Origem Do Rh

INTRODUÇÃO Este relatório apresenta a descrição das atividades realizadas na primeira aula prática de imunologia, na qual foi observado lâminas com gotas de sangue de 5 alunos e 01 funcionário para analise dos seus tipos sanguíneos (sistema ABO e fator Rh). A tipagem sanguínea é uma técnica laboratorial na qual se aplica o princípio de reação antígeno anticorpo para se classificar o tipo de sangue,baseando-se nas estruturas antigênicas presentes na membrana plasmática dos eritrócitos. …

humanos nas organizações. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo. Gestão de Pessoas - Origem e Evolução Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o trabalhador era tido apenas e unicamente como uma peça da própria máquina que operava. Deste, eram aproveitadas toda sua força física e capacidade…

abrangendo a análise e a discussão dos resultados à luz da teoria. 3.2.1 Construção do Referencial Teórico A importância da construção de um referencial teórico sólido encontra fundamento na discussão trazida por Severino (1996), que aponta que a origem da problemática da pesquisa surge por ocasião de leituras e como reflexo de experiências anteriores por parte dos autores. 3.2.2 Coleta e Tratamento de Dados É importante capturar os diferentes pontos de vista dos…

saudáveis. Sendo assim, a gestão de pessoas tornou-se um parceiro estratégico. Para a realização deste trabalho foram pesquisados alguns artigos procedentes de varias fontes de informações, como: Artigos Portal Educação, Revista CanalRh, Revista Você RH, Administradores. Outras entrevistas foram analisadas aleatoriamente para compor o raciocínio deste trabalho. 2. Pesquisa Bibliográfica A área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se…

1- Introdução 2- Desenvolvimento 2.1 Descrição da Organização escolhida 2.1.1-Denominação e forma de constituição.........................................................07 2.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização..................................07 2.1.3- Natureza e ramo de atuação......................................................................07 2.1.4.- Informações sobre o porte da empresa.....................................................07 2.1.5

TRABALHO DE ESTUDO DE CASO: DNA DANONE Respostas dos trabalhos: 1. Resposta A Missão da Empresa Danone é oferecer produtos saudáveis e que promovam bem-estar. A Visão, O Grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, líder mundial em produtos lácteos frescos, vice-líder em águas, nutrição infantil e hospitalar. Sua missão é levar saúde e nutrição para o maior número de pessoas. Ao longo dos anos, a Danone se transformou em sinônimo de nutrição, saúde

O setor de RH é um dos departamentos mais importante dentro da empresa, esse departamento tem as seguintes principais funções: recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. Nas organizações que contam com o RH agregam valores, demonstram confiança para seu cliente e tendem a contar com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar seus funcionários. De acordo com Chiavenato(2003), conceitua que Recursos Humanos é uma…

do casal. 06- Sistema Rhesus A designação “Rh” é uma abreviatura do nome do macaco “Rhesus”, no qual os cientistas Landsteiner e Wiener identificaram pela primeira vez a presença do antígeno que denominaram “fator Rh”. Fator Rh é um importante antígeno presente no sangue de determinadas pessoas, cuja presença significa que a classificação será Rh+. Os indivíduos que não possuem naturalmente o tal antígeno recebem a classificação Rh-. Através dessa experiência realizada em…

cabeça produtiva. OS NOVOS PAPEIS DA GESTÃO DE PESSOAS Com todas essas transformações no mundo toda, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou uma forte transição. A figura 2.8 dá uma Idea simplificada e resumida. Na verdade, os papeis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos, Eles devem (FALTA CONTINUAÇÃO) NOVOS PAPEIS DA FUNÇÃO DE RH A ADMINISTRAÇÃO DO TALENTO HUMANO E DO CAPITAL INTELECTUAL Na era da informação – em…

A Evolução do RH - da década de 30 até o século XXI por Juliana Ricci Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Durante 2 horas, Patto falou sobre "A Evolução do RH: da década de 30 do século X até a 1º década do…