Origem Das Práticas De Desenvolvimento De Talentos

Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação à Distância – AD2 - Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu …

repensar seu gerenciamento de pessoas – que de incorpora a dimensão estratégica. • Mudanças no mundo do trabalho Mudança de escopo – do saber como fazer para o saber por que fazer. A formação profissional passa do simples adestramento para o desenvolvimento sistemático de competências. Grande desafio para a área de T&D: criar as condições para que o aprendizado contínuo seja estimulado diante da alteração do escopo da qualificação profissional. Intensa ação da concorrência novo…

as capacidades humanas, a compreensão atual acerca dos distúrbios de aprendizagem pode ser reconfigurada, demonstrando que mediações adequadas e consistentes podem ter caráter revolucionário para a aprendizagem, ao tornarem presente o talento cultural quando o talento biológico não se revela como esperado. Palavras-chave: Psicologia histórico-cultural; distúrbios de aprendizagem; problemas de escolarização. RETHINKING LEARNING DISABILITIES SEEN FROM HISTORICAL AND CULTURAL PSYCHOLOGY…

comunidade na colaboração dessa prática. Para tanto é necessário que sejam oferecidos aos professores subsídios para que venham a desenvolver esta prática inclusiva. Neste sentido, Mastiski (2004) argumenta que as políticas curriculares são espaços públicos de tomada de decisões que refletem ideologias e a dinâmica de movimentos sociais e, que os textos curriculares simbolizam o discurso oficial do Estado, legitimados pelos atores sociais que os colocam em prática, principalmente, os…

profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para supera-los, tendo como objeto de estudo a empresa C&A Modas. Segue um breve texto sobre GRH com a origem, o desenvolvimento, o que significa, seus principais processos e qual a importância do mesmo para a empresa. A área de Recursos Humanos surgiu a partir do momento em que houve um grande crescimento das empresas, que cada vez mais…

Teoria das Inteligências Múltiplas O que é esta teoria, o criador Howard Gardner, quais são as inteligências, capacidades e habilidades, psicologia Cérebro humano: capacidade de desenvolvimento de inteligências múltiplas O que é origem da teoria A teoria das inteligências múltiplas foi desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Howard Gardner. Depois de muitos anos de pesquisas com a inteligência humana, o psicólogo concluiu que o cérebro do homem possui oito tipos de…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS NOME: Leonardo Gonzaga Xavier RGU: 08200315 TURMA: E-PEL-A8 DISCIPLINA: Administração e Organização Empresarial PROFESSOR: Fabini Alvarez Sumário Meritocracia 1 Origens e História 2 Meritocracia nas Empresas 2 Referências 4 Meritocracia Meritocracia do latim meritu e cracia, mérito e poder, é um sistema de governo ou outra organização que considera o mérito a razão para se atingir determinada posição. Em sentido mais amplo, pode ser…

cérebro para lucrar. É a economia da genialidade de um Steve Jobs, que utiliza da criatividade para gerar empregos melhores, produtos inovadores e crescimento econômico. A economia criativa contempla setores que têm sua origem na criatividade, na perícia e no talento das pessoas. O potencial para a geração de empregos baseia-se na propriedade intelectual. No Brasil, as empresas de pequeno porte são as mais criativas, pois têm uma força de trabalho jovem e instruída. A…

hierárquicas, identificar talentos, estimulá-los e dar suporte ao fruto da competência empreendedora: a criação de idéias. Em 1925 Richard Drew, técnico de produção da 3M, observou a dificuldade que os técnicos de pintura da empresa tinham ao retirar o esparadrapo que isolava as partes dos automóveis que não seriam pintadas, que ficavam com falhas na pintura. A partir daí, estudou e testou diversas colas adesivas de menor aderência e que reduzissem os danos causados aos carros, dando…

Diversidade Os autores dos artigos analisados descrevem como as práticas de diversidade estão sendo abordadas nas organizações, como esse assunto vem ganhando relevância nos últimos anos e como pode ser compreendida e gerenciada. O artigo “Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas Brasileiras” escrito por Maria Tereza Leme Fleury partiu da elaboração de um referencial conceitual sobre diversidade cultural e seu gerenciamento, apresentando os resultados obtidos por meio de