Aula 03 Descri O De Cargos

Promoções; • Transferências; • Remanejamentos; • Planos de Carreira; • Implantação de uma Política Salarial; • Benefícios e Incentivos à produção; • Avaliação de Desempenho; • Subsidiar os programas de higiene e segurança no trabalho. Descrição de Cargos • Significa alinhar todas as tarefas executadas pelo seu ocupante, de forma global. • É a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. • Desenvolvimento literário das tarefas deve se reportar ao trabalho em si e não ao funcionamento dos equipamentos e instrumentos utilizados. • A descrição e a avaliação do cargo são do cargo e não as dos ocupantes. Se uma pessoa com nível superior ocupa um cargo para o qual é necessário o ensino médio, o cargo terá como requisito o ensino médio completo e assim será descrito e avalido. O que saber? 7 Descrição de Cargos • Alguns cargos são de uso geral e podem existir dentro de diferentes departamentos: secretária, assistente, auxiliar, etc. Os ocupantes de um mesmo cargo podem ter atribuições ( ou funções) diferentes uns dos outros. • Dado esse motivo, é costume distinguir cargo de função. O que é? • Antes de elaborar uma descrição de cargo é importante conceituar três pontos muito importante: • Tarefa? • Função? • Cargo ? Tarefa • Atividade individualizadas que é exercida de maneira sistemática por um indivíduo numa organização. • Atividade executada por uma pessoa. • É o conjunto de elemento que requer esforço humano para determinado fim. • Cargo:…

capacitação dos enfermeiros em liderança e incremento da comunicação entre os membros da equipe. ABSTRACT This was an exploratory-descriptive study which aimed to raise information regarding the management of the Nursing Service at a public teaching hospital. Twenty-seven midlevel nursing professionals (Nursing Aids and Technicians) took part in the study by filling out a questionnaire. Among the results, it was observed that 18 (67%) subjects mentioned the existence of MIs…

por Rousseau e Couture (1998, p. 117-118) para: O valor primário define-se como sendo a qualidade de um documento baseado nas utilizações imediatas e administrativas que lhe deram os seus criadores, por outras palavras, nas razões para as quais o documento foi criado. [...] A noção de valor primário está diretamente ligada à razão de ser de documentos e recobre exactamente a utilização dos documentos para fins administrativos. O valor secundário define-se como sendo a qualidade do…

parte desta publicação pode ser reproduzida ou por qualquer meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia e microfilme, sem permissão por escrito pela ABNT. Sede da ABNT Av.Treze de Maio, 13 - 28º andar 20031-901 - Rio de Janeiro - RJ Tel.: + 5 21 3974-2300 Fax: + 5 21 2220-1762 abnt@abnt.org.br w.abnt.org.br Impresso no Brasil Cópia autorizada para uso exclusivo - PETROLEO BRASILEIRO - 3.0.167/0036-31 Impresso por: PETROBRAS ABNT NBR 14276:2006 ©ABNT 2006 - Todos os direitos…

nas instituições financeiras privadas. Em função dessa necessidade identificada, foi sugerido que a C.E.C.M.E Saint-Gobain Vidros Mauá reforce seu plano de conscientização orçamentária contribuindo para as realizações econômicas de seus cooperados. PALAVRAS-CHAVE: Cooperativa, crédito, empréstimo. ABSTRACT This is a Course Conclusion Work which was developed with the intention to identify why the cooperators of the C.E.C.M.E - Saint-Gobain Vidros Mauá (Saint-Gobain…

equipamentos: ..................................... 28 Departamento administrativo / financeiro utilizam os seguintes equipamentos: ...... 28 Departamento equipe multi, foi implementado os seguintes equipamentos:............ 29 Departamento farmácia, estruturado com os equipamentos:...................................... 29 Departamento logístico utiliza os seguintes equipamentos: ........................................ 29 Recepção utiliza os seguintes equipamentos:…

Por Que Why Como How Onde Where Responsável Who Prazo When Observações Observation 3ª Etapa – Implementação • Compreende essencialmente a capacitação e os mecanismos de apoio • Deve-se disponibilizar recursos humanos, físicos e financeiros para que a política, os objetivos e as metas ambientais da organização possam ser alcançados • Deve contemplar a melhoria contínua 3ª Etapa – Implementação • ISO 14.001 • Estrutura e responsabilidade •…

INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 03 2. OBJETIVO......................................................................................................................... 03 3. JUSTIFICATIVA .............................................................................................................. 03 4. CARACTERIZAÇÃO DO LOCAL DO ESTÁGIO…

........................ 52 RESUMO Este trabalho tem por objetivo assistir à Instituição Cáritas Nossa Senhora da Escada, localizada em Barueri, por meio de um diagnóstico organizacional junto a um plano de melhorias referente a todos os ramos ligados à área administrativa. No corpo deste trabalho são encontrados, primeiramente, os dados fundamentais para a identificação da Cáritas, assim como as informações de contato. Além destes subsídios, para concretizar sua identificação…

um sistema físico para as técnicas de construção da marca. 25 1.5.3 Forma e análise de dados Os dados coletados serão transcritos e analisados, fazendo comparativos conforme objetivos específicos deste projeto, tendo como base a fundamentação teórica. Os resultados da pesquisa serão tabulados no aplicativo da Microsoft, Excel. Quadro 1 - Apresentação analítica da empresa Container Café EQUIPE RESPONSAVE L PELO PDGP EAP OBJETIVO PRAZO…