Organização Sistemas E Métodos Araujo

FACULDADE KURIOS Curso de Administração – 7º Semestre Relatório de Estágio Supervisionado Nº 1 Rafael Feitosa Araujo Orientador: Professor: Roberto Rates Quaranta Maranguape (CE) 2015 Nome: Rafael Feitosa Araujo Curso: Administração Período: 7º Semestre Endereço: Avenida José de Deus Alves Feitosa, Nº 350 – Conjunto Timbó – Maracanaú (CE) CEP: 61.936-210 Telefone: (85) 3014-3796 Celular: (85) 8530-9060 E-mail: rafaelfeitosaaraujo13@gmail.com

burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente…

Ciências Contábeis Curso de Graduação em Administração Coordenação de Estágio Curricular Supervisionado Gisela Vieira dos Santos Melo RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ORGANIZAÇÃO CAMPO DE ESTÁGIO: UFCG / Campus de Sousa – PB PROFESSOR ORIENTADOR: Vorster Queiroga Alves SUPERVISORA DE ESTÁGIO: Marli Neves SOUSA – PB 2013 Gisela Vieira dos Santos Melo RELATÓRIO DE…

cada vez mais notória a necessidade da organização em desenvolver controles efetivos,| |a fim de promover suporte para o processo decisorial. | | | |Desta forma, a função do controle interno está cada vez mais relacionada ao cumprimento dos objetivos da organização. |…

obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa R. Pertile Cia Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CLEIDIMAR MARIA TEIXEIRA – RA: 281662 HELENA BARBOSA MIRANDA – RA: 265310 HILA ARAUJO SANTOS – RA: 240458 MARCELO PEREIRA DE SA – RA: 222950 VITOR RODRIGUES ARANTES – RA: 223249 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO * Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração * Abordagens Humanística,…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO LOGÍSTICA Karine Araújo Ferreira 2009 ÍNDICE MÓDULO 1 - INTRODUÇÃO À LOGÍSTICA ............................................................... 1 1 Conceitos ........................................................................................................................... 1 2 Evolução da Logística....................................................................................................... 2 3 A Logística na Organização…

descobrir a dimensão do ser humano dentro da organização, chega-se a compreensão mais adequada da relação ambiente/empresa, tendo uma evolução nos estudos organizacionais em que o ambiente passa a ter uma importância significativa. O conceito de teoria geral de sistema foi introduzido na administração por LUDWIG VON BERTALANFFY, essa teoria chama atenção para a necessidade de olhar o ambiente em que a organização esta inserida. A teoria do sistema vê a organização como uma união de…

burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente…

cargos e tarefas. Objetivo Geral Desenvolver competências que permitam compreender, explicar, e prever a melhor forma de estruturar uma organização (ordenação e agrupamento de funções, a alocação de recursos e atribuição do trabalho na estrutura) visando corresponder aos objetivos propostos, assim como lidar com processos organizacionais complexos e entender a organização na qual está inserida. 2 Plano de Ensino Objetivos Específicos: •Conhecer a origem dos estudos da estrutura…