Ong Estrutura Organizacional

CRISTINA DA SILVA RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO DO EDUCADOR SOCIAL EM ONGS : Formação Social, Empoderamento e Protagonismo juvenil. Tucumã-PA, 2013 DÉBORA HELENA DA SILVA JENICE DE JESUS ORMUNDO VANESSA CRISTINA DA SILVA RIBEIRO A importância do trabalho do Educador Social em ONGs : Formação Social, Empoderamento e Protagonismo juvenil.

Planejamento, Organização, Direção e Controle, conforme estudado este bimestre. Inicialmente será apresentada a revisão de literatura sobre as funções mencionadas e sua correlação com o ambiente e a atualidade. O segundo momento é dedicado ao Projeto da ONG Informática Divertida, que é um trabalho de inclusão digital para crianças e adolescentes usuárias e dependentes de crack e outras drogas que estão em tratamento de recuperação. Ele foi escolhido devido o seu alto valor social e…

essa definição de movimento social. Já Manuel Castells refere-se ao movimento social urbano como um sistema de práticas que resulta da articulação de uma conjuntura definida, ao mesmo tempo, pela inserção dos agentes suportes tanto na estrutura urbana como na estrutura social, de modo que seu desenvolvimento tende objetivamente para a transformação estrutural do sistema urbano ou para uma modificação substancial da correlação de forças na luta de classes, ou seja, em última instância,…

O psicólogo tem um enorme campo de atuação, que vai de centros comunitários, ONGs, penitenciárias e clubes de futebol a agências de publicidade. É preciso ter disposição para enfrentar situações desagradáveis, até de risco. O Curso: Nos primeiros anos, você aprende psicologia social, do desenvolvimento e da personalidade, além de fisiologia, sociologia, neurologia e estatística. Nos seguintes, enfrentará pedagogia terapêutica, psicologia do excepcional, problemas de aprendizagem…

11 3.2. Organização formal .............................................................................................. 12 3.3. Ambiente interno e de relacionamento ............................................................... 12 3.4. Infra-estrutura (instalações) ................................................................................. 13 3.5. Possíveis concorrentes (diretos e indiretos) ......................................................... 13 3.6. Relacionamento…

buscam apenas a integração social. Teorias que canalizam todas as atenções para os processos de institucionalização das ações coletivas. Preocupam-se com o desempenho das pessoas em instituições, organizações, espaços segregados, associações, etc. ONGs, terceiro setor, entidades do poder publico administrativo, iniciam pesquisas praticas sobre alguns movimentos sociais, obtendo assim dados para elaboração de planos e projetos de intervenção na realidade social. Tais entidades…

atuar com mais consistência e de forma ordenada em seu público-alvo, que é constituído por pessoas interessadas em atuar de maneira ativa em uma ONG. Desta forma, ao final do ano de 2011, seria possível um aumento nas receitas da associação. Palavras-Chave: Expansão. Melhorias. Organização. 6 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Estrutura Organizacional ......................................................................................... 16 Figura 2 - Os 4Ps do Mix de Marketing…

especial, com informações do produto em Braille. Ainda não há lei que obrigue as empresas a adotar essa etiqueta, no momento existem somente projetos em discussão no Congresso Nacional. Este trabalho tem como objetivo analisar as práticas da Gestão Organizacional da empresa Happy See e aprofundar todo o conhecimento pedagógico adquirido através das disciplinas lecionadas. Ao longo do processo podemos evidenciar decisões estratégias de liderança e motivação. O Projeto Integrado…

Organizações Interação de mais de uma pessoa para atingir um objetivo. Organizações lucrativas: empresas Organizações não lucrativas: exército, ONGs, serviços públicos, igreja, etc. Precisam ser administradas da mesma forma com eficiência e eficácia pois também há interesse do publico. Nas organizações existe um proposito ou finalidade, estrutura que define comportamento, atribuição e responsabilidade das pessoas e precisam ser administradas com eficiência e eficácia para alcançar resultados

através de políticas e ações estratégicas adequadas, que efetivamente transformem esses potenciais em competências organizacionais essenciais. Para tanto, o presente trabalho procurou identificar formas de disseminação da informação, do conhecimento e compartilhamento dentro dos processos de aprendizagem dessas Organizações. Segundo Nonaka, a criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e explícito. Essa intenção é formada…