Onde Trabalhou Fayol

principal era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Pode-se dizer que estes métodos foram ao mesmo tempo sua força e fraqueza, pois seu controle inflexível, mecanicista, elevou enormemente o desempenho das indústrias onde trabalhou com o aperfeiçoamento das tarefas e divisão do trabalho, mas, também gerou demissões, insatisfação e divergências para seus subordinados e sindicalistas. Para Taylor as funções do administrador e do trabalhador eram distintas : o…

vendas/clientes. B) Sem fins Lucrativos – Organizações estatais pertencentes aos 3 níveis de governo: Federal, estadual e Municipal;  A renda provém de impostos e clientes. C) Organizações não Governamentais – ONG´s – Atuam no âmbito social e onde o governo não atua efetivamente.  A renda provém de doações e governo. Teorias da Administração – Prof. Ms. Mário Roque 4 AULA - 2 RÁPIDA HISTÓRIA DAS EMPRESAS Durante a sua longa história até meados do século…

uma linha de montagem móvel, ideia esta destacou o seu nome. Diferente de Taylor, que tinha o seu olhar voltado para o nível operacional, o francês Henry Fayol procurou trabalhar com todos os níveis da organização e em diferentes tipos de empresas, Fayol chegou a ser chamado de anatomista pela sua visão orgânica nas empresas. Fayol trabalhou por mais de 30 anos na empresa de mineração da organização, e chegou a ocupar o posto de diretor-gerente. Max Weber, desenvolveu a teoria…

e seleção de pessoas que era desenvolvida quase ao mesmo tempo. As pessoas procuravam empregos; havendo vaga, o candidato era" aprovado “imediatamente e assinavam o "contrato de trabalho" que era, na verdade, o chamado livro de escrita do pessoal, onde uma outra pessoa, a partir do ingresso na empresa, fazia contabilidade dos salários devidos. Quem comandava o trabalho de cada um era o encarregado de pessoal (feitor era o rótulo). Contabilidade era feita com base em 'fichas de pôr o…

encarregado da disciplina ou relações humanas, que trata da administração do pessoal, recrutamento, seleção, comportamento, dispensa etc. A finalidade do planejamento é caracterizar qual o trabalho que deve ser feito, como deve ser feito esse trabalho, onde e por quem deverá ser executado e, finalmente, quando deverá ser feito. No campo da execução, Taylor passou a usar também quatro encarregados: 1 - O encarregado - geral, para o preparo geral do trabalho a ser executado:…

Abordagem clássica da administração – Administração Científica 02 Henry Fayol 03 Conceito de administração: Henri Fayol 03 Adam Smith

............. 6 Taylor ........................................................................................................7 Ford ........................................................................................................ 12 Fayol ....................................................................................................... 20 Gantt ....................................................................................................... 25 Abraham Maslow ..........

se obteve um estudo mais profundo no inicio do Século XX onde pioneiros da Administração foram ampliando e formulando princípios da Administração. SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRACAO A teoria de Administração que conhecemos hoje se deriva de vários conceitos que ao longo dos tempos foram se transformando e evoluindo de acordo com as necessidades e circunstancias que foram vivenciadas por cada período marcado na nossa historia, onde fatos e acontecimentos necessitavam de soluções…

método de planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração, privilegiando as tarefas de produção, e que trouxe a alienação das equipes de trabalho e solidariedade grupal, tão importante e viva nos tempos da produção artesanal, e de Fayol que tinha como funções principais: planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar e considerava a obsessão pelo comando, a empresa como sistema fechado e a manipulação dos trabalhadores, privilegiando as tarefas de organização,…

economia a regrando. E temos nossos pensadores administrativos: Frederick Taylor, que buscava maximizar o desempenho dos trabalhadores, dando a eles incentivos para que trabalhassem mais; outro pensador administrativo que iremos apresentar é Henry Fayol, que acima de somente maximizar o desempenho, buscava organizar a empresa, criando departamentos específicos; e por ultimo nosso ultimo pensador, Max Weber, que tinha uma visão mais autoritária, criando regras e normas, enfatizou o…