Novo anglo

"Sistema de Gestão de Pessoas” NOVO ANGLO SUMÁRIO |1. |APRESENTAÇÃO DA EMPRESA |4 | |1.1 |NOVO ANGLO |5 | |1.2 |CURSOS |5 | |1.2.1 |ENSINO INFANTIL |5 | |1.2.2 |ENSINO FUNDAMENTAL |6 | |1.2.3 |ENSINO MÉDIO |7 | |1.2.4 |CURSO PRÉ-VESTIBULAR |8 | |1.3 |AUTORES, CORPO DOCENTE E SISTEMA DE AVALIAÇÃO |8 | |1.3.1 |AUTORES E CORPO DOCENTE |8 | |1.3.2 |SISTEMA EXCLUSIVO DE AVALIÇÃO

Supervisionado. Santa Cruz das Palmeiras 2012 SUMÁRIO 1. Descrição da experiência vivenciada durante o estágio em Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio Normal (ou EJA) e em Gestão da Educação em Ambientes Escolares e Não-Escolares ------------------------------------------------------------------1 2. Relatório da Palestra: O Orientador Educacional na sua Prática Profissional -------------6 3. Relatório da Palestra: O Gestor Escolar na sua…

Esta é uma pesquisa que foi realizada no Centro de Educação Infantil Acenclevia, para diagnosticar na organização, como está sendo desenvolvidos na empresa alguns itens como a psicologia organizacional, a ética e a responsabilidade social e ainda como é realizado o trabalho de gestão de pessoas na organização. O Centro de Educação Infantil Acenclevia, é umas das melhores escolas do município de Água Azul, mesmo sendo uma escola publica sempre é elogiada por todos os pais. Talvez,…

durante o estágio em Educação Infantil 4 Descrição da experiência vivenciada durante o estágio no Ensino Fundamental............................................................................................. 5 Descrição da experiência vivenciada durante o estágiono EnsinoFundamentalEnsino Médio Normal (ou EJA)...................................................... 6 Descrição da experiência vivenciada durante o estágiono EnsinoFundamental em Gestão da Educação em…

Bios RH INTRODUÇÃO A empresa foi iniciada com a parceria de um grupo de empresas, entre elas a BIOS Informática e a BIOS Contabilidade. O objetivo era oferecer soluções integradas aos clientes do grupo, com isso surgiu a idéia de fortalecer o nome do grupo BIOS, para que pudessemos utilizar a tradição das empresas formadas antes da nossa (BIOS RH). Com isso conseguimos reduzir custos de marketing, web-site, sistemas, estrutura tecnológica, física, know-how. O grupo percebeu uma…

torna-se fundamental perceber a amplitude da Pedagogia e as possibilidades de atuação do pedagogo. A inserção deste profissional em espaços não escolares tem sido objeto de estudos e de discussões, pois já não cabe nos dias atuais, reduzir a Pedagogia e os pedagogos apenas a escola. A reflexão sobre as múltiplas possibilidades de atuação do pedagogo também foi objeto de discussões em sala de aula na disciplina de Recursos Humanos, o que foi fator determinante para a proposta de uma…

DF, reúne-se os responsáveis pela instituição para definir os encaminhamentos legais para os registros da sociedade de instalação de uma escola de Educação Infantil e de Ensino Fundamental no difícil supra citado, com área aproximada de setecentos metros . Devido à carência de uma escola na região, bem como a proximidade com o publico a ser atendido. Pela qual se deu inicio suas atividades no dia 11 de janeiro de 200. O quadro de funcionários qualificados, também justificou a…

O COLEGIO MILITAR DOM PEDRO II E DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR RESUMO O propósito deste projeto foi realizar uma pesquisa sobre a descrição organizacional do Colégio Militar Dom Pedro II de Brasília pertencente ao Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal. O CMDPII foi inaugurado no dia 21 de fevereiro de 2000, a fim de oferecer Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino Médio. O Colégio é de característica hibrida (pública e privada) e é composta de funcionários…

Silva Marques RA: 4346832690 TAGUATINGA / DF 2013 INTRODUÇÃO Com a ascensão da gestão por competência onde o capital da empresa depende das competências em suas organizações, tem requerido das pessoas um novo conjunto de valores, atitudes e aptidões, onde, as pessoas precisam ser mais dinâmicas e competitivas face à globalização. Segundo Rocha-Pinto (2006) “a adoção da gestão de pessoas fundamentada em competências requer que a empresa identifique com clareza…

referência por "onde passa". Dentre as ações de captação de recursos a FAF criou uma linha de produtos próprios como material escolar, mochilas, camisetas, bonés, chaveiros, etc. que estão à venda em quiosques fixos distribuídos em grandes centros comerciais e os itinerantes em escolas, locais de grande circulação de pessoas, eventos, etc. Durante todo o ano, o Bazar da FAF, que funciona no pátio interno do IMIP, recebe doações de roupas, eletrodomésticos, brinquedos e outros…