O Taylorismo

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro[->0] norte-americano[->1] Frederick Taylor[->2] (1856[->3]-1915[->4]), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas[->5] Princípios fundamentais [editar] Há uma série de princípios[->6] enunciados por Taylor, no que concerne à administração. Eles são entendidos como máximas pelas…

TAYLORISMO & FORDISMO E A CULTURA ESCOLAR No século XX ocorreu uma revolução nos sistemas de produção e distribuição na indústria, possibilitando o surgimento de processos visando o acúmulo de capital e de meios de produção. Entre as estratégias utilizadas para esse fim estava o barateamento da mão-de-obra, bem como a desapropriação do conhecimento acumulado pelos trabalhadores. Dessa forma os trabalhadores participavam apenas dos processos mais simples e automáticos dentro da linha de produção

Taylor, houve uma diferença substancial entre a filosofia dos Gilbreths e de Taylor. O símbolo do taylorismo foi o cronômetro; Taylor estava especialmente preocupado com a redução de tempos de processo. Os Gilbreths, por outro lado, procuraram tornar os processos mais eficientes através da redução dos movimentos envolvidos. Sua abordagem era mais focada com o bem-estar dos trabalhadores do que o taylorismo, cujos próprios trabalhadores muitas vezes percebiam como preocupado somente com…

estuda e cronometra os movimentos exatos desse trabalhador • Redesenha o espaço do trabalho, eliminando movimentos desnecessários • Treina o trabalhador quanto ao modo melhor e mais eficiente de desempenhar essa tarefa. Podemos concluir que no Taylorismo há uma separação entre trabalho manual e intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos pra pensar e aqueles que eram pagos para executar. Os que eram pagos pra pensar, promoviam competições entre os…

organizacional depara-se com diversas correntes antagônicas ou complementares entre si que pretendem apontar o caminho ideal para geração de riqueza sustentável à organização e seus stakeholders. Ocorre, entretanto, que algumas escolas, dentre elas a do taylorismo (administração científica), tendem a ser repelida de imediato antes mesmo de um estudo mais acurado sobre seus objetivos e propostas. Essa rejeição primária impede que se busque a abrangência intencional do autor e…

pelos assalariados, devido ao sistema Taylorista-Fordista, nos primeiros anos após a Grande Depressão americana de 1929. Além disso, Chaplin expõe o controle burguês sobre o operário e o seu desajuste com a rápida evolução burguesa dominada pelo Taylorismo-Fordismo e sua ultra especialização, que resultava na ignorância total do trabalhador em relação ao que ele mesmo produzia e o produto final daquilo. Inicialmente as fábricas ainda tinham a mesma estrutura do feudalismo, porém aos…

Embora originariamente a organização "científica" do trabalho tivesse se limitado à esfera da produção e visasse incidir especificamente sobre a classe operária, paulatinamente o taylorismo invade outros espaços do social, penetrando nos ocultos recantos como, por exemplo, na realização da atividade doméstica ou ainda no campo da medicina. A preocupação em conferir um novo estatuto ao trabalho doméstico, profundamente alterado após a Revolução industrial, levou as mulheres da classe…

Trabalho e Educação Taylorismo 1) Como Taylor denomina o sistema de trabalho existente no seu tempo? Quais eram suas características? Quais eram as críticas colocadas por Taylor? Taylor classifica como “iniciativa e incentivo” os mecanismos utilizados pela administração tradicional de seu tempo. Os operários escolhiam por si próprios os métodos mais econômicos para realização de suas tarefas. O administrador por sua vez premiava seus funcionários de acordo com sua…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos falar sobre: - TAYLORISMO: é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. - FORDISMO: é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído pelo norte-americano Henry Ford. Esse método consistia em aumentar a produção…

O Taylorismo possui 5 características importantes: - Racionalização da produção. - Economia de mão-de-obra. - Aumento da produtividade no trabalho. - Corte de “gastos desnecessários de energia” e de “comportamentos supérfluos” por parte do trabalhador. - Acabar com qualquer desperdício de tempo. Desde então, e cada vez mais, tempo é uma mercadoria, e o trabalhador, que ”vende” sua mão-de-obra, portanto, seu tempo, tem a incumbência de cumprir com suas tarefas no menor tempo…