O Taylorismo é Uma Teoria Ultrapassada

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Ciências Contábeis e Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Teoria da Administração, ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa, pelo Tutor à distância Olney Bruno da Silveira Junior. CRICIÚMA / SC 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Teorias da…

Administração Cientifica ou Taylorismo ................................................. 8 2- Henry Ford .............................................................................................................................. 9 2.1- A Fundação da Ford Motor Company e o Início do Fordismo .............................. 10 3- Jules Henri Fayol ................................................................................................................. 14 3.1- Teoria Clássica da…

Científica. Do ponto de vista técnico, esse sistema fundamentava-se na racionalização do trabalho, mais especificamente na simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa, objetivando a redução do tempo consumido. Todavia, o taylorismo pretendeu ser algo mais. Ele envolvia uma verdadeira revolução mental por parte dos empregados e empregadores, que deveriam abandonar a luta pela repartição do produto do trabalho em favor da coordenação de esforços para aumentar esse…

grandes contribuições para o crescimento dessa área, dados os limites da época. Frederick W. Taylor, engenheiro estadunidense, por exemplo, percebeu a ligação diretamente proporcional entre as condições de trabalho e produtividade, criando assim o taylorismo. Com a 1ª Guerra Mundial, a psicologia organizacional começou a ganhar for-ças, mas ainda solucionando apenas problemas de produtividade. Em 1924 foi feita uma serie de testes na fabrica de Western Electric Company, procurando…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA RESENHA CRITICA: O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO Florianópolis 2012 LUCAS GUILHERME SURDI RESENHA CRITICA: O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO Resenha realizada como atividade de avaliação da disciplina de Teoria das Organizações, ministrada pelo professor Luis Moretto Neto, no Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis 2012 SUMÁRIO AUTOR ...............................................................

automvel, alm das rotativas e do linotipo que tornaram as indstrias do jornal e do livro capazes de produes baratas e de atingir um pblico cada vez maior. Tudo isso refletia um avano da cincia, marcada pelo advento da teoria dos quanta, da relatividade, da radioatividade, da teoria atmica, alm do progresso em outros setores mais diretamente voltados aplicao, como a das ondas hertzianas, das vitaminas, do bacilo de Koch, das vacinas de Pasteur etc. No pois de se admirar que vigorasse um estilo

automóvel, além das rotativas e do linotipo que tornaram as indústrias do jornal e do livro capazes de produções baratas e de atingir um público cada vez maior. Tudo isso refletia um avanço da ciência, marcada pelo advento da teoria dos quanta, da relatividade, da radioatividade, da teoria atômica, além do progresso em outros setores mais diretamente voltados à aplicação, como a das ondas hertzianas, das vitaminas, do bacilo de Koch, das vacinas de Pasteur etc. Não é pois de se…

outros problemas que eram e continuam sendo comuns nas empresas. De suas observações e experiências, ele começou a desenvolver seu sistema de administração de tarefas, mais tarde conhecido como sistema Taylor, Taylorismo e, finalmente, administração cientifica. Algumas características do Taylorismo: - Racionalização da produção - Economia de mão-de-obra - Aumento da produtividade no trabalho. - Corte de “gastos desnecessários de energia” e de “comportamentos supérfluos” por parte do…

do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. Todavia, conforme assinala Roberto de Mello e Souza em seu livro Desenvolvimento de Liderança na Empresa, o taylorismo continua exercendo influência ímpar na administração moderna, sendo o grande responsável por alguns dos seus mais graves problemas, como a desumanização do trabalho pelo mecanismo repetitivo da produtividade individual, bem ilustrado…

tratando de aspectos administrativos relacionados à motivação e à produtividade, considerando-se, também, a existência de conflitos, inevitáveis em qualquer empresa governamental ou privada. Para tanto, foi feito um histórico sucinto da evolução das teorias administrativas a partir do início deste século, bem como comentados aspectos relativos a Motivação e Produtividade. Ao final, é analisado o Conflito, suas causas e algumas conseqüências no âmbito de uma organização. GERENCIAMENTO…