O Surgimento Do Processo Na Resolução Dos Conflitos

GERENCIANDO CONFLITOS Diva Helena Canieli1 Sandra Mara Bueno2 RESUMO Dentre os muitos temas discutidos para uma gestão de equidade e que tem influência significativa quanto ao clima organizacional, a motivação, aceitação de mudanças, a qualidade de vida, a espiritualização e as lideranças, está o tema CONFLITO. O objetivo deste artigo é deixar uma contribuição aos profissionais de todos os setores sobre o assunto, que muitas vezes tem colocado em “cheque-mate” os relacionamentos

MONTAGEM IDEOLÓGICA: O CONFLITO            A montagem se estabelece através do choque ou conflito entre cada um dos fragmentos (planos ou cenas). O conflito gráfico O conflito de planos O conflito dos volumes O conflito espacial O conflito de luz O conflito de tempo O conflito entre assunto e ponto de vista (conseguido pela distorção espacial através do ângulo da câmera) O conflito entre assunto e sua natureza espacial (conseguido pela distorção ótica das lentes) O conflito…

geral do process 1. Teoria Geral do Processo (TGP) INTRODUÇÃO: A teoria Geral do Processo foi introduzida nos cursos jurídicos brasileiro, por disposição da Resolução nº 03 MEC, de 25 de fevereiro de 1972, tem por finalidade preparar o aluno a compreender o estudo dos diversos ramos do Direito Processual, seus principais conceitos e institutos. CONCEITO: É um sistema de conceitos e princípios elevados ao grau máximo de generalização útil e condensados…

VII. Garantia do pluralismo, através do respeito às profissionais democráticas existentes e Correspondente suas expressões teóricas, e compromisso com o constante aprimoramento intelectual; VIII. Opção por um projeto profissional vinculado ao processo de construção de uma nova ordem societária, sem dominação, exploração de classe, etnia e gênero; IX. Articulação com os movimentos de outras categorias profissionais que partilhem dos princípios deste Código e com a luta geral dos/as…

milênio. O sentido contemporâneo de “resolução de conflitos” e de “distribuição de justiça”, justamente pela existência de vários meios, formas de expressão e modalidades, não permite, ao nosso sentir, uma exata identificação do serviço judiciário estatal com as demais prestações primárias típicas, ofertadas à população, como a saúde, educação, saneamento básico, segurança pública, transportes. Sustento a tese de que o déficit de qualidade na resolução dos conflitos em nosso país deriva…

PROCESSOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- PSICO -SOCIAIS "O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional". Santos (1996, p.35) Aspectos sobre as organizações: O comportamento das organizações é orientado para objetivos mais ou menos compreendidos por seus membros; A organização

uma organização, para saber por que o funcionário comporta de tal maneira e como ele poderá se comportar perante este comportamento. E também o estudo de como funciona as organizações desde a sua estrutura, para saber de onde esta sendo gerando os conflitos que estão prejudicando o desenvolvimento da empresa. Atualmente a maioria das empresas está em busca de um caminho certo, incentivando sempre a produção de seus liderados para o crescimento. Além de elaborarem estratégias para o…

MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS AULA 3 – Set/2012 CONCILIAÇÃO 1 – Introdução Resolução 125/2010 do CNJ A conciliação e a mediação são instrumentos efetivos de pacificação social, solução e prevenção de litígios, e sua apropriada disciplina em programas já implementados no país tem reduzido a excessiva judicialização dos conflitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças. A organização dos serviços de conciliação, mediação e outros…

PROCESSOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- PSICO -SOCIAIS "O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional". Santos (1996, p.35) Aspectos sobre as organizações: O comportamento das organizações é orientado para objetivos mais ou menos compreendidos por seus membros; A organização

técnicas: Envolve o uso de conhecimento especializado, ou seja o conhecimento relacionado com processos materiais e técnicas e execução. É o caso das habilidades em contabilidade, programação de computador, engenharias, etc. Habilidades humanas: Estão relacionadas com o trabalho com pessoas, relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de motivar, comunicar, coordenar, liderar e resolver conflitos dentro de uma equipe. Habilidades conceituais: Envolve a visão da organização…