O Que é ética Profissional Nos Recursos Humanos

U M Á R I O CONCEITUAÇÃO LINHA DO TEMPO DA ADMINISTRAÇÃO A PROFISSÃO DE ADMINISTRADOR O CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL O CRA/SC O PAPEL DO ADMINISTRADOR REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONCEITUAÇÃO O que é a administração? ADMINISTRAÇÃO é o processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos. - Objetivos - resultados esperados. - Recursos - pessoas, informações, espaço, tempo, dinheiro, instalações. - Decisões - planejamento, organização,…

SECRETARIADO EXECUTIVO ÉTICA RELACIONAMENTO COMPETÊCIAS DO CURSO DE BACHAREL EM SECRETARIADO EXECUTIVO Bruna Fernanda Ribeiro Arruda Sonia Maria Gastão Simone Batista do Nascimento SECRETARIADO EXECUTIVO ÉTICA RELACIONAMENTO COMPETÊCIAS DO CURSO DE BACHAREL EM SECRETARIADO EXECUTIVO Projeto de pesquisa apresentado á disciplina de Metodologia Pesquisa para avaliação referente ao primeiro semestre do curso

SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TUTORA A DISTÂNCIA: CAMILA SILVA DE MENEZES COSTA ANGRA DOS REIS/JUNHO 2013 ACADÊMICOS: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Ética e…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,…

CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Pindamonhangaba/SP Junho de 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso Superior em Administração ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Delaine de OliveiraRA 6751378895e-mail: delaineoliveira23@gmail.com Flaviane Andrade Alcântara RA 2639485066e-mail: flavianny23@hotmail.com Glaucia dos Santos de OliveiraRA 2348458358e-mail: gal.kl@hotmail.com Luciane M. J. L. S. S.…

comportamento ético para gestão eficaz de pessoas e seu impactos na qualidade de vida do trabalho” apresentado a Disciplina de Comunicação Clima e cultura organizacional, gestão de pessoas e Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná, sob a orientação do professores Elisete A Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva, Orçana Batini e Ana Célia Pavão. JAÚ 2012 SUMÁRIO …

116 Ética na formação profissional Pinheiro PNC et al ÉTICA NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL – UMA REFLEXÃO Ethic in the professional formation – a reflection Ética en la formación profesional – una reflexión Patrícia Neyva da Costa Pinheiro Maria de Fátima Cardoso Marques Maria Grasiela Teixeira Barroso Resumo Inquietações sobre os valores éticos, enfocando a ética e o ser humano nos impulsionou a desenvolver o presente trabalho, cujo objetivo é refletir sobre as questões éticas da…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA- 1 °SÉRIE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Trabalho solicitado pelo Professor . Ética e Relações Humanas no Trabalho. FEIRA DE SANTANA 2012 …

A ética computacional como matéria de estudo foi fundada por um professor do MIT, Norbert Wiener, durante a segunda guerra mundial (em 1940) enquanto ajudava a desenvolver uma bateria antiaérea capaz de destruir os aviões mais rápidos. Em 1950 Wiener publicou o seu monumental livro sobre ética computacional, The Human Use of Human Beings, ou seja O uso humano de seres humanos, que não só o estabeleceu como fundador da ética computacional mas, muito mais que isso, criou uma fundação…

Despertou assim, um interesse em conhecer a entidade, tendo em vista que a mesma é composta pelos princípios básicos da administração. Entrevistamos um representante da área de Recursos Humanos, para conhecer melhor a forma de conduzir o capital humano e a estrutura financeira. A empresa possui um código de ética o qual visa aprimorar os comportamentos dos colaboradores nos princípios; justiça, solidariedade, igualdade, respeitando e defendendo o direito a diversidade de qualquer natureza,