O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para

problema: Qual é o impacto do não uso das Tecnologias de Informação para a gestão da informação nas organizações? Este trabalho propõe a realização de um estudo sobre a implementção das Tecnologias de Informação na gestão da informação, contemplando os principais conceitos relacionados, assim como, identificar as Tecnologias de Informação mais utilizadas para a gestão de informação. É cada vez mais patente a relevância que as tecnologias de informação apresentam para o desempenho…

GESTÃO DE PESSOAS NA EDUCAÇÃO Silveira Junior, Olney Bruno da1 Ribeiro, Rozeli Lucas Maia2 Resumo: o objetivo desse artigo é abordar a gestão de pessoas na educação, a qual ainda não se tornou uma prática efetiva no âmbito escolar, pela hierarquia administrativa, prevalecendo o gerenciamento de regras, na maioria das vezes não compartilhadas com toda equipe pedagógica. Para o desenvolvimento do referencial teórico utilizou-se um levantamento bibliográfico em livros e artigos,…

A CONTABILIDADE E A CONTROLADORIA, TEMA ATUAL E DE ALTA RELEVÂNCIA PARA A PROFISSÃO CONTÁBIL HÉLIO LOPES DE ANDRADE JÚNIOR Graduando em Ciências Contábeis pelo Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Email: kadjunior@oi.com.br KERGIMILSON BEZERRA DE AZEVEDO Graduando em Ciências Contábeis pelo Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Email: kergi@hotmail.com MARCELLO RONALD SOARES…

UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze; Claudia C. Napoli Semestre: 4º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVOS Aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por

percepção e sua consequente gestão, na medida em que sua compreensão auxilia a adequá-la neste contexto. O estudo da cultura permite a sincronia entre ambiente interno e externo. Ter consciência da sua importância na gestão facilita a construção de um mecanismo capaz de controlar e manipular seu funcionamento, ajustando-se às alterações ambientais. O desempenho excelente de uma empresa depende diretamente do nível de conhecimento da cultura existente. Observar atentamente a relevância…

“A transformação de dados e informações em conhecimento para a empresa ocorre, por exemplo, no aumento de “ativos”. Vamos então esclarecer! Conhecimento nas pessoas é a utilização da informação e dos dados ajustada ao potencial que possuem, suas competências, ideias, intuições, compromissos e motivações. Conhecimento nas empresas está, por exemplo, na forma de ativos intangíveis. Ativos estão associados a bens de uma empresa, como estoques, caixa, equipamentos e prédios (ativos…

Estratégico, dentro do conceito de Administração Estratégica. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura esclarecer os aspectos fundamentais do relacionamento dos conceitos de visão estratégica e gestão na implantação do planejamento estratégico, bem como destacar algumas opiniões atuais de como devem ser tratados o planejamento para o presente e o planejamento para o futuro. Palavras - chave: Planejamento estratégico, métodos.

unidade 1 Evolução e origem da Gestão do Conhecimento Objetivos de aprendizagem „„ „„ Conhecer as características do ambiente no qual as organizações da Era da Informação e do Conhecimento estão inseridas. Distinguir os principais conceitos da área da informação e do conhecimento. „„ Distinguir a Gestão da Informação da Gestão do Conhecimento. „„ 1 Compreender o papel das informações e dos conhecimentos para a atuação no cenário atual de negócios. Compreender o

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Estratégia de desenvolvimento para empresa Gama-DF 2012 MARIA DELITE RODRIGUES DA COSTA PEREIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................04 1.0 DESCRIÇÕES DE CARGOS......................................................

Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Barueri 2014 Leonardo Kroger Michel Esposito Victor Hugo Trabalho de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento – Empresa Google Projeto de trabalho do curso de Administração apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para composição parcial da nota na disciplina de Políticas e…