O Que é Analise De Cargo

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Um Programa de Administração de Salários pode muito mais que o simples disciplinamento das relações salariais. É um instrumento que permite maior aperfeiçoamento individual, serve de estímulo e atração para elementos com características pessoais adequadas, contribui para os fatores positivos da produção e para a melhoria do ambiente. Umas das etapas iniciais de um plano de Cargos e Salários são as descrição e especificação dos cargos. A Análise e…

Análise de Cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição de cargo. A diferença entre eles, embora sejam intimamente relacionadas, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades…

Disciplina: Análise de Cargos Docente Prof. Ms. Guilherme Moretti Módulo: 2.2 Data para Entrega: 26/11/2013 Curso Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: MOISÉS AUGUSTO DA PAIXÃO CÓDIGO: 0200075195 POLO: Andradina 1ª Questão - Atribua pontos para os diferentes níveis de cada um dos fatores (os pontos devem iniciar em 20 e variar de 20 em 20). Secretaria Auxiliar ADm Orçamentista Vendedor Junior Vendedor Senior Vendedor Pleno Supervisor de Vendas

Cargo: auxiliar de cadastro Superior imediato: gerente Responsabilidade resumida: atender ao cliente, fazer cadastros e análise de crédito. Principais responsabilidades: - Verificar se o sistema de informação está operante, após troca de turno, conferir a funcionalidade das maquinas e seus sistemas; - Conferir o correio eletrônico para ver se possui análise de créditos pendentes e fazer a verificação de todos

A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o…

ANÁLISE DE CARGOS: DESVIO DE FUNÇÃO WUTZKE, Christihan RESUMO Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar…

ETAPAS DO PROCESSO DE ANÁLISE DE CARGOS 1. Os primeiros passos são examinar a estrutura da organização total e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise, e por último preparar as descrições e especificações de cargos. Isso tem como função fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho,…

PCS DEFINIÇÕES METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES DE CONFIANÇA REVISÃO DO PONTO MÉDIO DAS FAIXAS SALARIAIS ESTRUTURA DE CARGOS, FUNÇÕES DE CONFIANÇA E GRUPOS SALARIAIS FORMAS DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO CONSIDERAÇÕES GERAIS REFERÊNCIA ANEXOS I – PERFIL DOS CARGOS ANEXO II – TABELA SALARIAL E GRUPOS DE CARGOS ANEXO III – CARREIRAS 2 APRESENTAÇÃO O presente Plano de Cargos e Salários – PCS busca estabelecer uma estrutura de cargos, funções e salários moderna,…

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGO Nome do colaborador: Maria Benedita de Oliveira. Setor de trabalho: Cozinha Cargo que ocupa: Copeira Nome do seu superior hierárquico: Gabriel Gonçalves Junior. Cargo do seu superior hierárquico: Gerente. 01-INSTRUÇÃO/CONHECIMENTO Especifique o nível de instrução mínimo necessário para a execução das tarefas do cargo. NÃO MENCIONE O SEU NÍVEL DE INSTRUÇÃO, mas sim, aquele necessário para o desempenho satisfatório da função. X Ensino

Ramo da Atividade Intermediação Imobiliária. Descrição do Cargo O corretor de imóveis ou corretor imobiliário é o profissional que faz o intermédio entre o cliente comprador e o vendedor, na transação de um imóvel, seja ele rural ou urbano. Hoje em dia, praticamente todas as vendas ocorrem com a participação e atuação de um corretor. Assim, o intermediário apresenta aos compradores o imóvel, esteja ele em fase de construção ou não, e disponibiliza as informações necessárias para efetuar