Plano de negócios

ênfase à organização formal enquanto a Teoria de Relações Humanas introduziu o conceito de organização informal. Assinale a opção que caracteriza corretamente tanto a organização formal como a organização informal. a) A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho definida por equipe, com pessoal multiespecializado, normas claras e hierarquia de autoridade bem definida. Já a organização informal acentua os elementos racionais e planejados do comportamento na organização, estuda as relações de amizade, o agrupamento social dos trabalhadores e a importância da liderança e da comunicação. b) A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho claramente definida, com pessoal especializado, normas e pronunciada hierarquia de autoridade. Já a organização informal acentua os elementos emocionais, não planejados e irracionais do comporta-mento na organização, estuda as relações de amizade, o agrupamento social dos trabalha-dores e a importância da liderança e da comunicação. c) A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho claramente definida, com pessoal multiespecializado, normas e pronunciada hierarquia de autoridade. Já a organização informal acentua os elementos racionais e planejados do comportamento na organização, estuda as relações hierárquicas de autoridade, o agrupamento social dos trabalhadores e a importância da chefia e da comunicação vertical. d) A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho…

A- O contato social está na origem da vida em sociedade. É o primeiro passo para que ocorra qualquer associação humana. Por meio dele, as pessoas estabelecem. Relações sociais, criando laços de identidade, formas de atuação e comportamento que são a base da constituição dos grupos sociais e da sociedade. B- Primários: São os contatos pessoais, diretos, e que têm uma forte base emocional, pois as pessoas envolvidas compartilham suas experiências individuais. São exemplos de contatos…

ATRIBUIA BAIXA ... Ergonomia - Casos - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/Outras/Ergonomia/62344.html 03/07/2013 - 1)Trace um perfil dos conceitos taylorista e os conflitos com os trabalhadores? Conceito: Taylor considerava que o trabalho deviria ser ... Exercicios De Ergonomia - Artigo - Trabalhos Gratuitos www.trabalhosgratuitos.com/Outras/Exercicios-De.../472506.html 02/10/2014 - TRACE UM PERFIL DOS CONCEITOS TAYLORISTAS E OS CONFLITOS COM OS TRABALHADORES. 1 - O…

GST0562 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: 0 Nota da Participação: 2 Total: 7,5 Prova On-Line Questão: 1 (178199) Escolas ou Teorias estão invariavelmente relacionadas a personalidades, vultos. Das contribuições que estas pessoas emprestam a área a que se dedicam é que se constrói a evolução contínua e ininterrupta de um determinado campo de conhecimento. No caso das Relações Humanas ,…

Prof. Caio Portela 1. A Teoria Clássica, desenvolvida a partir dos estudos de Frederick W. Taylor caracteriza-se com a racionalização de tempos e movimentos e Henri Fayol caracteriza-se principalmente por sua preocupação com a departamentalização organizacional e, ainda, por uma visão que se convencionou denominar de “mecanicista”, partindo de uma concepção de Homem: a) Economicus – cujo comportamento estaria pautado na conquista de melhores…

– Quanto aos princípios da administração científica, identifique e comente os conceitos predominantes relacionados ao filme apresentado. Relacione o pensamento e os principais autores desta escola. A mostra contém traços de Taylor quando se observa que o trabalho dos operários foi fragmentado em partes elementares e cronometrado, eliminando-se total ou parcial os movimentos inúteis, controlando a execução do trabalho, mantendo-o aos níveis desejados, não baseados no desempenho médio,…

pelos cliente B) Escola Clássica ( Taylor ,Fayol e Ford )-È uma escola de pensamento administrativo que ,caracteriza-se pelo foco na estrutura empresarial, pela visão do homem econômico e pela busca de maximizar a eficiência. Isso abrange todos os setores da organização ( operacionais e gerencias).Caracteristicas: Divisão do trabalho , autoridade e responsabilidade ,disciplina ,unidade de comando ,unidade de direção ,subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais,…

principais estilos de administração até então: As escolas clássicas, que eram baseadas nos ensinamentos de Taylor (Administração Científica, ênfase nas tarefas), Fayol (Teoria Administrativa, ênfase na estrutura) e Max Weber (Teoria da Burocracia, ênfase na organização), e as escolas Humanísticas (ênfase nas pessoas). As teorias clássicas da Administração eram adotadas por quase todas as empresas no início do século XX, principalmente nos EUA. Devido a sua organização, os EUA se…

18. O que são relações intrínsecas quando se fala em grupo social? Para autores cálcicos predominava o conceito do homo econômicos, pela qual é motivado e incentivado por estímulos salariais e econômicos. Para teoria de relações humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento” de aprovação social “e “participação de grupos sociais onde convivem”“. Dai o conceito de homem social desenvolvido por essa teoria. 19. O que são relações humanas? A teoria da das…

ESCOLA NACIONAL DE SEGUROS – FUNENSEG A QUESTÃO DA ÉTICA NA ATIVIDADE PROFISSIONAL DO CORRETOR DE SEGUROS Anderson Lourenço Miranda Pablo Tiago Lins da Silva SÃO LUÍS – 2011 ESCOLA NACIONAL DE SEGUROS – FUNENSEG A QUESTÃO DA ÉTICA NA ATIVIDADE PROFISSIONAL DO CORRETOR DE SEGUROS Trabalho apresentando pelos alunos, Anderson Lourenço Miranda e Pablo Tiago Lins da Silva, ao Professor XXXXXXX, como requisito para a matéria de Ética Concorrencial, da Escola Nacional de…