O Que As Empresas Precisam Fazer Para Atrair E Reter Talentos Identifique As Principais Estratégias

inovadores estão provocando uma "verdadeira revolução nos negócios". Isto porque Gladwell nos ensina a tomar decisões rápidas e cruciais, de modo preciso e eficaz. Contudo, este não é um livro de interesse restrito apenas ao âmbito das grandes empresas. É mais, muito mais. É um livro que ajuda a mudar radicalmente a percepção que temos de nós mesmos, sendo, portanto, de interesse para todos os campos de nossa existência, da esfera íntima à profissional. Com efeito, Blink - a…

3 ser humano sobre a face da Terra e, portanto, deve ser reconhecido e valorizado como a “sabedoria do fazer”. O conhecimento proveniente de uma atividade como o trabalho, por exemplo, nem sempre pode ser traduzido em palavras. Em geral, peritos têm dificuldade em descrever com clareza e precisão sua técnica. É preciso vê-los trabalhar para “aprender com eles”. O pensar e o fazer são dois lados de uma mesma moeda, dois pólos de uma mesma esfera. Possuem características…

..............................................................................................189 Preenchendo o vazio....................................................................................................................218 Os 13 principais erros dos Novos Ricos......................................................................................229 O último capítulo...................................................................................................................

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO REGIANE RELVA ROMANO OS IMPACTOS DO USO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E DA IDENTIFICAÇÃO E CAPTURA AUTOMÁTICA DE DADOS NOS PROCESSOS OPERACIONAIS DO VAREJO SÃO PAULO 2011 1 REGIANE RELVA ROMANO OS IMPACTOS DO USO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E DA IDENTIFICAÇÃO E CAPTURA AUTOMÁTICA DE DADOS NOS PROCESSOS OPERACIONAIS DO VAREJO Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação…

validar c afinar esses modelos. Agradeço particularmente aos estrategistas seniores de recursos humanos que, logo de início, reconheceram a importância deste material em termos de mudar a cultura de suas corporações, e que me deram a oportunidade de fazer isso. Gostaria de citar Michael Winston, Susati Valaskovic, Patricia Carlyle, Manny Berger, Carola Endicott, Klara Sztucinski e Elliott Kcllman. O apoio moral e administrativo que recebi dc Shar Kanan e Andra Carrasso, ao longo de…

consulta bibliográfica e a entrevista presencial como formas de coleta de dados. No estudo, foram comparados os valores contábil e econômico das 31 marcas brasileiras listadas nos rankings de marcas mais valiosas divulgados em 2011 pelas três principais consultorias especializadas em avaliação de marcas; e entrevistadas 11 pessoas entre acadêmicos e profissionais das áreas Contábil, Econômica, Administrativa e Financeira, com o propósito primário de entender a essência da…

dada pela Emenda Constitucional nº 18, 1998) XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários: XVII - a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público; XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público; (Redação dada…

CUSTOS E AS CONSEQUÊNCIAS SOCIAIS E ECONÔMICAS SÃO INSUSTENTÁVEIS. PARA GARANTIR NOSSA QUALIDADE DE VIDA, O FUTURO DE NOSSAS CRIANÇAS E NOSSO POTENCIAL HUMANO, PRECISAMOS AGIR IMEDIATAMENTE. ESTE DOCUMENTO SE DESTINA AOS “TRANSFORMADORES” – PESSOAS, EMPRESAS, INSTITUIÇÕES E GOVERNOS QUE DISPÕEM DE RECURSOS PARA REVERTER ESSA SITUAÇÃO. DESTINA-SE A NAÇÕES QUE DESEJAM INVESTIR NO POTENCIAL HUMANO DE SEUS CIDADÃOS. OS IMPACTOS DO QUE SE TORNOU UMA EPIDEMIA GENERALIZADA DE INATIVIDADE FÍSICA…

Questões 9.6 - PRINCIPAIS CONCEITOS GERENCIALISTAS EM VOGA: 9.7 - QUESTÕES 10 - A QUALIDADE E A EXCELÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 10.1 – A QUALIDADE 10.1.1 – Legislação aplicada à qualidade 10.1.2 – Os programas de qualidade 10.1.3 - Questões 10.2 - A EXCELÊNCIA NOS SERVIÇOS PÚBLICOS. 10.2.1 – Os Fundamentos da Excelência 10.2.2 – O Modelo de Excelência 10.2.3 - Questões 11 - GESTÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 11.1 DEFINIÇÕES DE ESTRATÉGIA: AS ESCOLAS DE…

suporte e fornecer um espaço aberto a discussões e proporcionar momentos muito agradáveis; Ao Sinduscon-DF pelo apoio institucional, em especial ao Sr. Presidente Elson Ribeiro e Póvoa pela atenção e divulgação do questionário da pesquisa entre as empresas filiadas e a todas aquelas que responderam. Ao Consórcio ETA-Brasília por todo o apoio desde o início deste trabalho, por me proporcionar a oportunidade de vivenciar e colocar em prática diversas questões abordadas na…