O Profissional Em Rh E Marketing Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CAPACITADO – Centro de Educação a Distância (CEAD) Curso de Tecnologia em Marketing Processos Gerenciais Matemática Aluno – FRANCISCO THIAGO CAVALCANTE DE AGUIAR RA – 9680456147 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EaD André Luís Negretto Florindo Fortaleza, 19 de setembro de 2014 DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A priori, houve a necessidade de uma reestruturação no organograma do Hipermercado Hoterdan, sendo imprescindível a criação de novos cargos e setores, como

gestão da qualidade mais eficiente. 3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida; 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada 3.3 (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.). 4. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever, no contexto mercadológico da…

Hierarquia dos Objetivos Objetivos Funcionais Marketing Produção Finanças Recursos Humanos Ter maior visibilidade no mercado. Ter mais agilidade na recuperação e na analise de credito Reduzir os custos e aumentar a lucratividade da empresa, sem alterar a qualidade dos serviços oferecidos. Investir em treinamentos, na comunicação interna, na valorização de seus profissionais e garantir a contratação de pessoal com excelência. 1.1.3.…

prática, demonstrando, assim, o quanto é enriquecedor e importante esta etapa na formação acadêmica e profissional do futuro docente. O Estágio Supervisionado I foi realizado na neste trabalho as observações não só do processo no escritório, como também, do ambiente empresarial como um todo. 2. A organização Diretor de Financeiro e TI, um Diretor Comercial e de Operações, outro Diretor de Marketing e Custos, um Assistente Administrativo responsável pelo setor administrativo e…

1° etapa - Criação da consultoria de RH (Marketing da empresa ) • Missão: identidade CRIAR O LOGO • Visão : CRIAR SLOGAN • Objetivo: • Histórico da consultoria 2° etapa: Projeto entre 2014 e 2018 (Riqueza de detalhes) - Empresas: Ambas empresas são de tecnologia (Sistema de Informação Gerencial ) • Intel - existe no Brasil • AMD - está vindo para o Brasil • Análise do RJ ( POLÍTICA,DEMOGRÁFICA,AMBIENTAL, , SÓCIO-ECONOMICA) ( SUGESTOES PARA CONSULTA : FGTV, IBGE, IPEA,…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade Estratégica de Negócios na empresa Potencial RH, localizada em São Paulo,…

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

Aprendizagem de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tutor presencial: Wilia Santos Professor-tutor à distância: Profa. Ma. Ana Maria Vasconcelos Componentes do grupo: Alex Antônio de Melo – 291786 José Eudes de Lima – 285672 Luciana Maria da Silva – 305815 Sheylla E. Freitas de Almeida Rochocz - 328879 O NOVO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS, O MERCADO DE TRABALHO E O SEU AUTODESENVOLVIMENTO. INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste na abordagem do profissional de…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Texto 2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista;

todo o mundo. Relações e Comportamento no Ambiente de Trabalho A Metalfrio preza por um ambiente de trabalho seguro, saudável, respeitoso e harmonioso. A Metalfrio conta com um relacionamento interpessoal cortês, educado, evitando ofensas pessoais, brincadeiras de duplo sentido e o uso de apelidos e palavras de baixo calão, evitando ofensas, discussões e conflitos durante a jornada de trabalho. Deve-se zelar pelos equipamentos e materiais da Companhia de maneira a evitar…