O Poder Das Equipes De Glenn M Parker

capítulos, onde o primeiro aborda o problema de pesquisa, objetivos, justificativas e metodologia para a consecução do trabalho. O segundo faz uma análise das pessoas dentro da organização e qual é o melhor caminho a ser traçado para construir uma equipe eficaz, através de uma liderança educadora. O terceiro capítulo vai tratar do atendimento propriamente dito e a diretiva de atendimento nas agências bancárias, que é o tema desse trabalho. O quarto e último capítulo fará um estudo de…

Homo ludens, defende a idéia do jogo como “algo mais que um fenômeno fisiológico ou um reflexo psicológico”. Para ele, o jogo é uma função significante e transcende às necessidades imediatas da vida: confere um sentido à ação. E a intensidade do poder do jogo é tão grande que nenhuma ciência conseguiu explicar a fascinação que ele exerce sobre as pessoas. Sua existência independe de qualquer credo, raça, cultura ou ideologia. Situações diversas apontam o jogo como uma atividade…

com o equilíbrio entre nossos vários papéis na vida, pois outra realidade moderna é o aumento exacerbado do número de rupturas nos relacionamentos afetivos e das estatísticas de pessoas depressivas. Para alcançar o êxito na formação e orientação de equipes de alta performance é condição essencial alcançar esse equilíbrio. Para ser eficaz em toda essa condução, interna e externa, pelo menos 3 elementos são fundamentais e dois são imprescindíveis: Elementos fundamentais: Primeiro,…

PONTA GROSSA DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PPGEP ARQUIMEDES DA SILVA SZEZERBICKI A GESTÃO DO CONHECIMENTO EM EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE O CASO DO CLUBE ATLÉTICO PARANAENSE PONTA GROSSA SETEMBRO - 2006 ARQUIMEDES DA SILVA SZEZERBICKI A GESTÃO DO CONHECIMENTO EM EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE O CASO DO CLUBE ATLÉTICO PARANAENSE Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia…

Modelo de Maturidade em Gerenciamento de Projetos (MMGP). No capítulo seguinte, é ampliada a abordagem da gestão de pessoas, com destaque para habilidades de relacionamento interpessoal: comunicação, resolução de conflitos, liderança e motivação da equipe. O quinto capítulo descreve o EPC: aspectos históricos, concepção, características e complexidade. No capítulo seis, é apresentada a importância da habilidade de relacionamento interpessoal do gerente de projetos e os benefícios…

Homo ludens, defende a idéia do jogo como “algo mais que um fenômeno fisiológico ou um reflexo psicológico”. Para ele, o jogo é uma função significante e transcende às necessidades imediatas da vida: confere um sentido à ação. E a intensidade do poder do jogo é tão grande que nenhuma ciência conseguiu explicar a fascinação que ele exerce sobre as pessoas. Sua existência independe de qualquer credo, raça, cultura ou ideologia. Situações diversas apontam o jogo como uma atividade…

atenção. O que faziam também os participantes. Ewing ocupava o centro do palco. As costas de sua camisa de malha, surpreendentemente branca em contraste com a pele negra, estavam ensopadas de suor no meio, ao longo da coluna. Garraty viu os grandes m ósculos das costas ondularem enquanto Ewing se movia. Músculos suficientes para agüentar durante dias e Baker dissera que ele estava andando em cima de pus. Bolhas d'água e estiramentos. Arrepiou-se. Morte súbita. Todos aqueles…

gratuita, as entidades filantrópi- cas etc.). A Teoria das Organizaçees (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Pelo seu tamanho e pela compiexidade de suas opera- ções, as organizações guando ating m um certo porte precisam ser adr inistradas e a sua Qdministruçdo requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárqui- cos que se ocupam de incumbências diferentes. A administração nada mais é do que a condu-…

gratuita, as entidades filantrópi- cas etc.). A Teoria das Organizaçees (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Pelo seu tamanho e pela compiexidade de suas opera- ções, as organizações guando ating m um certo porte precisam ser adr inistradas e a sua Qdministruçdo requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárqui- cos que se ocupam de incumbências diferentes. A administração nada mais é do que a condu-…

Informação, Administração e das áreas de negócio (marketing, produção, finanças, recursos humanos e contabilidade). A formação do profissional deve também incluir o desenvolvimento de habilidades de relacionamento interpessoal, comunicação e trabalho em equipe, à medida que são características necessárias para a atuação profissional. Assim, o discente de Sistemas de Informação deve dispor de uma sólida formação conceitual (conhecimento explícito) aliada a uma capacidade de aplicação…