Psicologia Organizacional - O Indivíduo na Organização

UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO JANEIRO – 2014 UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO JANEIRO – 2014 INTRODUÇÃO Abraham Maslow, um psicólogo de grande destaque devido ao estudo que fez relacionado às necessidades humanas, desenvolveu a teoria de que o homem é motivado segundo suas necessidades. Cada necessidade humana tem influência sobre a motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades formando uma pirâmide hierárquica com cinco necessidades básicas organizadas e dispostas em níveis de importância e de influência, tendo na base as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto-realização). A motivação pode ser entendida como um meio de redução da necessidade, da tensão, do impulso e redução da ansiedade. Segundo Maslow, as necessidades estão classificadas em: fisiológicas, segurança, afiliação, auto-estima e auto-realização. A necessidade fisiológica é, portanto, a mais forte, a mais básica e essencial, enquanto a necessidade de auto-realização é a mais fraca. Uma necessidade é substituída pela seguinte mais forte na hierarquia, na medida em que começa a ser satisfeita. A idéia de Maslow de hierarquizar os motivos humanos foi inovadora para que se pudesse compreender melhor o comportamento humano na sua variedade. Ao hierarquizá-lo, pode-se compreender que tipo de objeto está sendo perseguido pelo…

CONCEITOS BÁSICOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia…

Resenha do livro Psicologia aplicada à administração de empresas. De BERGAMINI, Cecília Whitaker. Tainara Dias Rodrigues Araçuaí-MG 2014 Tainara Dias Rodrigues Resenha do livro Psicologia aplicada á administração de empresas. De BERGAMINI, Cecília Whitaker. Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Psicologia aplicada á…

Psicologia Aplicada ao espaço organizacional As pessoas interagem socialmente e integram os mais diferentes grupos sociais, entre os quais se podem destacar a família, o círculo de amizades, os colegas do ambiente escolar , o grupo de trabalho bem como outros grupos formados nas diferentes organizações culturais, econômicas, filosóficas e religiosas em que uma pessoa posso fazer parte isso em decorrer de nossas vidas até a fase adulta. O problema das Organizações modernas é a…

estudo do “comportamento meso-organizacional” foi desenvolvido a partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Tema 1 A psicologia e suas contribuições 4 2.1.1 A Ciência da Psicologia 5 2.1.2 Principais áreas de estudo dentro da Psicologia 5 2.2 Tema 2 A Personalidade e o Comportamento 5 2.2.1 Psicologia da Personalidade 6 2.2.2 Cultura 7 2.2.3 Subjetividade 7 2.3 Tema 3 Comportamento Organizacional 8 2.3.1 O Comportamento Humano nas Organizações 8 2.3.2 Comportamento Micro e Meso-Organizacional 8 2.3.3 Os Papéis Organizacionais e a Cultura Organizacional 9…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO BRASILIA/DF 2014 PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração da Faculdade JK, Polo Recanto das Emas, sob a orientação da Professora Deborah Urcino. BRASILIA/DF 2014…

Cultura Organizacional........................................................................................8 2.7 Clima Organizacional..........................................................................................8 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS......................................................................................................11 INTRODUÇÃO …

Definição A Psicologia Organizacional é o campo da Psicologia responsável por aplicar os estudos psicológicos no contexto de uma empresa. É a segunda maior área da psicologia, perdendo apenas para a clínica, detendo um total de 23,6% dos psicólogos de acordo com o último levantamento realizado pelo Conselho Federal de Psicologia (BASTOS,1988). O profissional especializado nessa área pode atuar nos processos mentais de pessoas já contratadas, a fim de otimizar o desempenho destas, ou…