O Grande Desafio Empresarial Jose Claudio C Terra

Fernando H. Borges Orientador - IMMES ___________________________ Prof.Ms. Examinador I - IMMES ___________________________ Prof.Ms. Examinador II - IMMES “Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível.” Charles Chaplin Dedico este projeto aos meus familiares que foram à base que, no decorrer da vida, além de extenso carinho e amor, nos proporcionaram os conhecimentos…

conhecimento nas organizações. A gestão do conhecimento ajuda a medir com mais segurança a eficiência, na hora de se tomar as decisões, a estratégia correta de a ser adotada com o cliente, ajuda a identificar as fontes das informações(SANTOS, 2001). Os desafios que devem ser vencidos na Gestão do Conhecimento pode ser identificada na forma de: Influenciar o comportamento do trabalhador, considerado o maior deles, fazer com que as lideranças da empresa comprem a ideia, determinar como…

corporativa desperta grande interesse nas organizações preocupadas com a competitividade, pois é um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências onde a gestão do conhecimento organizacional é o elemento articulador. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o sistema de educação corporativa em uma empresa do conhecimento. A educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou…

reforçar ainda mais a consciência ambiental, criando um círculo virtuoso, na qual a atuação mercadológica, marketing verde, como querem alguns, torna-se um instrumento de educação ambiental. Dentro deste contexto, constatou-se que atualmente o desafio da contabilidade gerencial das empresas consiste em desenvolver formas de atender à demanda de informações sobre a eficiência e rentabilidade das atividades operacionais da empresa, quando da adoção de um sistema de gestão ambiental. Por…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contabeis FABIO ROGERIO PROENÇA JOÃO CLAUDIO MACHADO PIZZO JOSE MANOEL DA COSTA LUCIANO GOMES DOS REIS atividade interdisciplinar individual ESTAGIO CURRICULAR

Internacionais Diretor Embaixador José Humberto de Brito Cruz Centro de História e Documentação Diplomática Diretor Embaixador Maurício E. Cortes Costa Conselho Editorial da Fundação Alexandre de Gusmão Presidente Embaixador Sérgio Eduardo Moreira Lima Membros Embaixador Ronaldo Mota Sardenberg Embaixador Jorio Dauster Magalhães e Silva Embaixador Gonçalo de Barros Carvalho e Mello Mourão Embaixador Tovar da Silva Nunes Embaixador José Humberto de Brito Cruz …

postura com relação aos desafios organizacionais contemporâneos. Neste presente trabalho analisa-se o Conhecimento como recurso econômico que impõe novos paradigmas na forma de valorizar o ser humano e na forma de valorizar uma organização. Discuti-se que conhecimento existente numa organização não é facilmente negociado ou imitado pela concorrência, uma vez que ele reside no capital humano que lá colabora. Os colaboradores de uma organização, além de serem os detentores de grande…

demonstrate the advantages that the use of these tools can bring to businesses. Keywords: Business intelligence, information. 1 INTRODUÇÃO O ambiente econômico empresarial sofre constantes mudanças em decorrência das profundas alterações que se tem verificado atualmente nos macros sistemas. Estas alterações têm demonstrado grandes avanços em várias áreas do conhecimento, fazendo com que as organizações sejam mais ágeis em todos os sentidos, possibilitando assim uma antecipação…

proporcionar aos funcionários métodos para a troca de experiências, bem como fornecer benefícios aos colaboradores, sem isto não será possível os colaboradores manterem seus postos de trabalho, passar a se adaptar ao novo conceito já que a demanda é grande e o ambiente competitivo vem aumentando a cada dia. Pois que tem conhecimento tem um futuro dentro da empresa. COMO RETER O CONHECIMENTO DO FFUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO? Para reter o conhecimento de…

melhor .” Diante da citação acima percebe-se que são as pessoas que formam e definem o sucesso da organização, ou seja grande parte dos fatores de produção podem ser duplicada ao longo do tempo, a empresa pode adquirir mais máquinas, propriedades, entre outros, mas cada pessoa é única. Pois sabemos que a mudança é uma constante, e sempre foi assim, mas atualmente o grande desafio é acompanhar a velocidade com que as mudanças ocorrem. Conforme Chiavenato (1999, p.492) as pessoas fazem a…