ERNESTINA MARIA MOREIRA LIRIO

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ATRAVÉS DE FILMES COMERCIAIS Por: Ernestina Maria Moreira Lirio Orientadora Prof.ª Mary Sue Rio de Janeiro 2006 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ATRAVÉS DE FILMES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em gestão de recursos humanos Por: . Ernestina Maria Moreira Lirio 3 AGRADECIMENTOS A Deus pelo dom da vida, A Santo Expedito e São Benedito, por ouvirem minhas preces, A meus pais que sempre me motivaram, A meu marido que me acompanha nas minhas pesquisas cinematográficas. A minha irmã pelo carinho e amizade. E a todas as pessoas que de forma direta ou indireta me motivaram a concluir esta monografia. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a minha mãe que me ensinou muito sobre filmes e aonde quer que esteja, está muito feliz com este trabalho. 5 RESUMO Esta monografia é um texto-base para treinamento específico em organizações, a fim de desenvolverem competências gerenciais a partir da análise de cenas de filmes comerciais. Os filmes comerciais foram escolhidos por serem fáceis de encontrar em locadoras e lojas especializadas e pela facilidade de comunicação que o cinema tem. Com isso, este treinamento se torna acessível para empresas de qualquer porte. O problema percebido era como estes filmes poderiam ser…

aquisição de conhecimento, no exercício das competências (habilidade) ou ainda na iniciativa ao emprega-las (atitude). Vale lembrar a importância do alinhamento com os Valores Organizacionais e da entrega dos resultados esperados para a função. Procure estruturar ações que englobem todas estas dimensões. Recursos Humanos Gestão de Pessoas 2 Fluxo do Mapeamento de Competências e PDI Após o mapeamento de competências, o colaborador recebe o feedback, traça o seu PDI,…

percebida no trabalho e talvez ela acha q não seja capaz de estar aí e por isso se defende e seja carente e tv a única maneira q ela acha q pode conseguir s confiança do diretor e só acha q e assim... 4) Talvez Pergunta condicional sem emitir uma opinião de valor Tvz a pessoa esteja fazendo isso por isso, isso, e isso 5) Reframe (enquadramento ) Pessoas visuais, sintam um cenário como se fosse parte dele, e tem pessoas q pinta o pior cenário e se colocam dentro dele. Ela cria…

03 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO 04 PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 05 DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO 06 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO 07 HABILIDADES ESSENCIAIS PARA OS NEGOCIADORES …

encarregados e supervisores. 11.5 Metodologia O treinamento é executado através de evento imersivo de 01(um) dia, com uma abordagem andragógica (aprendizagem de adultos), exercitando metodologias e técnicas de treinamento vivencial; Atividades altamente práticas e voltadas às necessidades do negócio; Dinâmicas vivenciais e trabalhos de grupo focando reflexões e aprendizados sobre o papel da liderança nos atuais tempos; Ao final do curso será distribuída uma apostila com todo o…

para a produção aumentar? 8- Qual o nome do estudo realizado por Taylor? 9- O que Taylor percebeu em cada trabalhou, quando os observou em sua pesquisa? 10- O aumento da eficiência com custos menores e controle de qualidade são técnicas de qual teoria? Princípios da Administração de Empresas OS DEZ MANDAMENTOS 1. Relações humanas: • dinâmica de grupos, pessoas, que é o método de trabalho baseado na teoria do relacionamento interpessoal Criar dissertação sobre o…

...............................00 5.GESTAO DE PESSOAS..................................................................................................... 00 6.GESTAO DE PROCESSOS................................................................................................00 7.LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO.........................................................................................00 8.CLIMA ORGANIZACIONAL…

2010, incorporou a revista Motivação, passando a focar no tripé: gestão, pessoas e atitudes. Segundo Chiavenato (2002), para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos ver: 13 Unidade I • As pessoas como seres humanos – dotadas de personalidade própria, com uma história particular e diferenciada, possuidoras de conhecimentos, habilidades e capacidades para a adequada gestão dos recursos organizacionais. • As pessoas como ativadoras inteligentes de…

para, em seguida, proceder a mudanças operacionais como, por exemplo, a implementação da moderna tecnologia. O uso de computadores e das inovações tecnológicas vão exigir uma reciclagem dos funcionários. A partir daí, então, vai haver a interação com outras empresas, facilitando a socialização e a inserção da sua empresa na sociedade moderna. SINDICATOS E AS RELAÇÕES TRABALHISTAS Você já deve saber que os conflitos no mundo do trabalho vêm de longe e que as tentativas de encontrar…

d’água da tração animal passa a ser substituída por novas tecnologias advindas das novas invenções. Neste quadro de mudanças surge a demanda por novas formas de pensar a organização do trabalho e a capacitação destes operários. O ritmo é ditado pela máquina e o treinamento passa ser vinculado ao aumento de produtividade. Bem vindos a bordo! Produção Industrial 11 Figura 2: Tear mecânico Fonte da Figura: http://www.eb23-cmdt-conceicao-silva.rcts.pt/sev/hgp/photogallery/…