Case Stihl

considerada um fenômeno complexo que traz grande dificuldade as empresas que estão em processo de transformação. Refere-se ao tema de forma clara, mostrando que o problema é algo recorrente dentro das empresas e merece ser abordado com profundidade para que a empresa não fique limitada por essa resistência. As constantes mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas queocorrem induzem as organizações a se adaptarem às estas condições de transformação de forma a aperfeiçoar uma posição competitiva e preparar para o futuro,todavia, na maior parte dos casos, essas modificações tornam-se frustrantes, com recursos desperdiçados, empregados demitidos ou decepcionados. Os fracassosde programas de mudança social se devem ao fato dos esforços para a mudança esbarrarem em resistências que podem ser atribuídas a inabilidade daorganização de se preparar para a mudança antes que ela de fato comece (SCHEIN, 1988 apud BORTOLOTTI; SOUZA; ANDRADE, 2012) 2. Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Comovocê apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria” as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com aliderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. Resposta: A resistência à mudança é amplamente discutida dentro do contexto por ser considerada um fenômeno complexo que traz grande dificuldade as empresas que estão em processo de transformação.…

Resistência a Mudanças: Aspectos Positivos Autoria: Rebeca Alves Chu Resumo Tradicionalmente, tanto na literatura acadêmica quanto na gerencial, o fenômeno da resistência a mudanças é considerado um elemento negativo e prejudicial ao sucesso de transformações organizacionais. Abundantes são as receitas de como superá-la e aniquilá-la. Raríssimas são as sugestões de diagnóstico de seus aspectos positivos. O presente artigo faz um estudo empírico procurando levantar aspectos…

Brasil e na América Latina. A principal conseqüência desse movimento foi compromisso social pela transformação da realidade na atividade acadêmica e profissional. 5. A rejeição, por psicólogos brasileiros e latinoamericanos, do modelo de ciência positivista deixou uma lacuna epistemológica e metodológica nas suas formas de produção de conhecimento. Que outro modelo veio a preencher essa lacuna? Resp.: O modelo materialista histórico-dialético. 6. Por que o materialismo histórico marxista…

Transformação Organizacional: Um Estudo de Caso sobre a Percepção dos Gestores de uma Mineradora no Brasil Autoria: Selmara Raquel Gomes Sales, Vera Lúcia Cançado Lima, Betania Tanure Propósito Central do Trabalho: Ainda que o tema mudança e transformação organizacional seja estudado e reconhecido como influente no cotidiano organizacional, há grande dificuldade em construir um corpo coerente de ideias. Apesar de não se poder arrogar a validade exclusiva de qualquer perspectiva,…

Mudanças organizacionais Por Édiner Antônio Carissimi para o RH.com.br A mudança organizacional tornou-se uma das principais atividades para empresas e instituições em todo o mundo. Embora as companhias costumassem mudar esporadicamente, quando surgissem necessidades, hoje elas tendem a buscar a mudança. As organizações mudam para competir no mercado, cumprir leis ou regulamentações, introduzir novas tecnologias ou atender variações nas preferências do consumidor ou de parceiros. …

mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente a condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral, tanto para os jovens como para os mais velhos. Toda mudança implica novas abordagens e soluções, rompendo com o estado de equilíbrio alcançado anteriormente e o substitui por um estado provisório de tensão. E é nesse ambiente que o estresse costuma aparecer entre os executivos que têm uma vida repleta de…

nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros são ouvidos e tratados como pessoas não apenas como recursos empresariais. A Gestão de Pessoas tem muitas atribuições para o melhor desempenho da organização, como conhecer o ramo de negócio, ajudar no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, incentivando-os ao compromisso e respeito com a…

nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros são ouvidos e tratados como pessoas não apenas como recursos empresariais. A Gestão de Pessoas tem muitas atribuições para o melhor desempenho da organização, como conhecer o ramo de negócio, ajudar no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, incentivando-os ao compromisso e respeito com a…

Expansionismo: todo fenômeno é parte de um fenômeno maior. 2. Pensamento Sintético: o fenômeno é explicado em termos do papel que desempenha no sistema maior. 3. Teleologia: o fenômeno é explicado pelo seu efeito, não pela sua causa. ✓ Para se estudar a Cibernética, é preciso estudar o sistema: sistema é um conjunto de elementos dinamicamente relacionados. É responsável por formar uma atividade para atingir um determinado objetivo, com o uso de dado e…

se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas as incluindo no processo, Aplicar pessoas as orientando e acompanhando, avaliando seu desempenho; Recompensar pessoas- Salários, prêmios, benefícios e serviços sociais; Desenvolver pessoas- Treinamentos; Manter pessoas- dar suporte para que elas se sintam bem dentro da organização; Monitorar pessoas – acompanhar e controlar as atividades das pessoas. Estes processos são dependentes uns dos outros e devem se…