O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

EDITAL 05/2014 Atualizado conforme retificações 01 e 02 Seleção Pública para provimento do emprego público de Agente Comunitário de Saúde, da Carreira dos Servidores da Saúde do Quadro Geral de Pessoal da Administração Direta do Poder Executivo do Município de Belo Horizonte. De ordem do Exmo. Sr. Prefeito de Belo Horizonte, Dr. Marcio Araujo de Lacerda, torno público que estarão abertas, no período a seguir indicado, as inscrições para a Seleção Pública para provimento do emprego…

Explicação Técnica: A lombalgia se caracteriza por dores lombares, relacionadas aos movimentos repetitivos e ao esforço realizado para o levantamento de materiais pesados e afins, sendo classificada como uma doença de lesões por esforços físicos. A lombalgia é a doença ocupacional mais antiga relatada pela história. A Lombalgia é uma patologia de etiologia complexa, gerada por fatores de risco tais como traumas mecânicos, obesidade, tipo de ocupação, idade, entre outros. Em 1713, Bernadino

DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 3º Semestre na disciplina de Técnicas de Recrutamento, Saúde e Segurança o Trabalho e Relações sindicais e Negociações trabalhistas. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias, Mônica Satolani e Bruna Caroline Domingues. Valparaíso de Goiás / GO…

SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: 1. É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:

SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:…

SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO:  É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO:  Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:…

humanas num contexto médico. De acordo com a Organização Mundial da Saúde a medicina relaciona-se a práticas, abordagens, conhecimentos, técnicas manuais e exercícios, aplicados individualmente ou combinados, a indivíduos ou a coletividades, de maneira a tratar, diagnosticar e prevenir doenças, ou visando manter o bem-estar e a saúde do indivíduo (OMS, 2000). Cuidar da saúde coletiva, diagnosticar, tratar e auxiliar na prevenção de doenças são algumas das principais funções do médico,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer

reinserção social, posto que seja pessoa, ser distinto. As legislações modernas têm introduzido processos de seleção e, para esse fim, criado centros de observação e exame aos quais se elva o preso para ali se decidir sobre seu destino a determinado estabelecimento e a determinada forma de execução. Esse procedimento de classificação funda-se em determinados sistemas de seleção e visa à possibilidade de prognósticos referentes especialmente ao grau de perigo de reincidência…

em que o trabalhador tenha condições de higiene, conforto e segurança. ... ”Adaptar o trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho.” e. Cada trabalhador possui suas particularidades, estas devem ser analisadas por especialistas (médicos) de forma a verificar o que deve ser adaptado em sua tarefa ou ambiente de trabalho, assim como especialistas (engenheiros) devem analisar cada tarefa e procedimento de forma que este se torne algo exequível para o ser humano atendendo as…