O Efeito De Valores Pessoais Nas Atitudes Perante Estilos

cada indivíduo é visto pelos outros, em termos de influência, prestígio, autoridade ou conhecimento), os papéis (a expectativa que cada elemento do grupo tem relativamente ao comportamento dos outros, influenciada por elementos formais), as normas e valores (formais ou informais, explícitos ou implícitos), e a coesão. A coesão de um grupo mede-se pelo grau de concordância e consenso, pela frequência e tipo de interacções, pela existência de conflitos, rivalidades ou antagonismos, pela…

conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas como relações conflitivas, levando-se em consideração a administração de pessoas e o planejamento estratégico. Palavras-chave:stress; efeitos positivos e negativos; bloqueios. INTRODUÇÃO No presente artigo pretende-se abordar o tema conflitos e stress no ambiente de trabalho, especialmente no que se refere ao contexto do mundo organizacional. Muitas vezes as…

sejam eles econômicos, financeiros, comportamentais, mercadológicos, tecnológicos ou administrativos. Sendo total ou parcial, os objetivos a serem alcançado pelo DO são os seguintes: - desenvolvimento da competência interpessoal; - mudança nos valores pessoais, de modo que os fatores e os sentimentos humanos sejam mais válidos para o sistema considerado; - desenvolvimento de crescente compreensão entre as e dentro das equipes de trabalho envolvidas no sistema considerado; - geração…

ESCOLHA DO LÍDER ..................................................................................................... 10 1.6 ATRIBUTOS PARA UM LÍDER......................................................................................... 12 1.7 ESTILOS DE LIDERANÇA ................................................................................................ 14 CONCLUSÃO…

grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’(Janda, 1960, p.35). Liderança é ‘uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos’ (Tannenbaum, Weschler & Massarik, 1961, p. 24). Segundo Tannenbaum, Weschler e Massarik (1961):…

participantes, e um dos modos de se sintetizar as suas componentes é através do esquema de Lasswell (1948), baseado em cinco questões fundamentais: • • • Quem diz? (emissor) quê? (mensagem) Através de que meio? (canal) • A quem? (receptor) • Com que efeito? (impacto) Ou do esquema de comunicação de Roman Jakobson (1963): CANAL (meio pelo qual é veiculada a mensagem) EMISSOR (quem codifica a mensagem) MENSAGEM Feedback (o que é transmitido) CÓDIGO (linguagem utilizada, que deve…

Índice ❖ Introdução ❖ Contextualização teórica sobre a exclusão social ❖ Reinserção social ❖ Toxicodependência ❖ A identidade do toxicodependente ❖ A mudança de identidade e do estilo de vida ❖ Objetivos da reinserção social ❖ Reinserção enquanto um processo ❖ Áreas de intervenção ❖ Prevenção ❖ Considerações finais ❖ Anexo ❖ Bibliografias Introdução O…

se diz que o esteticista é capaz de ajudar seu cliente na hora de adequar sua imagem pessoal ao seu estilo de vida, personalidade e características pessoais. Esse artigo faz um paralelo entre “estética e imagem pessoal”, com o propósito de esclarecer a relação entre esses dois conceitos. Sabendo que nas cabines de estética o cliente encontra os primeiros passos para ajustar, manter e aperfeiçoar a sua marca pessoal. O profissional da área da estética e beleza com formação acadêmica esta…

|7 | | 13. As leis da comunicação |7 | | 14. Atitudes de comunicação |7 | | 15. Atitudes ineficazes |8 | | 16. Tipos de perfil comunicacional

setores de atividade. Considera‐se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado, a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a integração dos diferentes estilos ao longo da cadeia hierárquica de uma organização, é apenas parte da complexidade e subjetividade inerente ao…