O Contrato Empresarial E A Legalização De Empresas

PARA ABERTURA DE UMA CLINICA DE REPOUSO............................................................................................ 04 2.3 IMPACTOS CAUDADOS PELA PEC................................................................ 05 2.4 FORMALIDADES/CONTRATO DE TRABALHO................................................. 05 3 CONCLUSO....................................................................................................... 08…

empresário individual, sem sócios, optante pelo Simples Nacional e com receita bruta anual de até R$ 60.000,00. É basicamente, do ponto de vista previdenciário, um segurado obrigatório como contribuinte individua, l e não pode participar de outra empresa como titular, sócio ou administrador. Os MEI – Microempreendedor Individuais são unidades produtivas autônomas, trabalhando individualmente, ou com auxílio de até um funcionário ganhando um salário mínimo, ou um salário piso de…

Apoio às Micro e Pequenas Empresas no Estado do Rio de Janeiro apóia o desenvolvimento da atividade empresarial de peq ueno porte, por meio de programas e projetos que visam à promoção e ao fortalecimento das pequenas e microempresas fluminenses. Neste sentido, o Primeiro Passo objetiva colaborar no planejamento do investimento, oferecendo informações sobre atividades empresariais. Muitas pessoas têm interesse em criar sua própria empresa. Vários…

DEFINIÇÃO DO CLIENTE 1.1 Definições das atividades: Nossas atividades é a fabricação, comércio de alimentos de panificação, confeitaria, lanchonete, salgadinhos, bomboniere, refeição, comércio de bebidas, sucos e refrigerantes. Apresentação da empresa Delícias do Gordinho; Logomarca; MISSÃO: Garantir um produto com qualidade e rapidez, dando ao nosso cliente um atendimento agradável num ambiente limpo e confortável. VISÃO: Em um prazo de tempo pequeno, fazer com que o…

J SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS JANAINA ALMEIDA VIANA CONTABILIDADE EMPRESARIAL Arcoverde 2014 JANAINA ALMEIDA VIANA CONTABILIDADE EMPRESARIAL Trabalho de Contabilidade em Contabilidade Empresarial apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Arcoverde 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................

....4 2.1 Diferenças de Empresas de Natureza Jurídica................................................................................................................4 2.1.1Sociedade Limitada.....................................................................................4 2.1.1.1 Empresa Individual de EIRELI..................................................................................................................5 3 PASSOS PARA CONSTITUIÇÃO DE UMA EMPRESA..........................

Sebrae-SP constatou que 31% das empresas fracassam no primeiro ano de operação, e 60% não conseguem chegar a 5 anos de vida. Em comum, estas empresas apresentaram sinais de que foram deficientes principalmente em duas questões fundamentais: planejamento prévio ou estruturação do negócio e gestão. O resultado desta fase de aprendizado e pesquisas é formar ideias e estar convicto sobre o projeto da empresa e como será a “Usina de Reciclagem”. Ao contatar outras empresas se deve…

Pessoa Física CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social DARE Documento de Arrecadação de Receitas Estaduais DARF Documento de Arrecadação de Receitas Federais DBE Documento Básico de Entrada EPP Empresa de Pequeno Porte HIV/AIDS Síndrome da Imunodeficiência Adquirida INSS Instituto Nacional de Seguro Social FCPJ Ficha Cadastral de Pessoa Jurídica FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço GRP …

Executivo ...................................................................................................... 01 2 - Análise de Mercado...................................................................................................... 02 2.1 - A Empresa ................................................................................................................ 02 2.3 - Estudo dos Clientes…

formação de talentos humanos e a solidificação necessária para a permanência com excelência no mercado. Em virtude disso, a Agrimat realiza essa escolha: de criar sua política de administração de pessoal, mantendo, sempre, o olhar para sua cultura empresarial real e atual, a fim de se estruturar com clareza e coerência. Expomos em seguida a Política de Gestão de Pessoas a qual está organizada em 3 partes: política de admissão, de manutenção e demissão, onde em cada etapa expomos o…