O Condicionamento Do Comportamento Humano Nas Organizações

Marquês Cristine de Souza Monteiro RA: C15233-1 Comportamento Humano: A Mola percussora das Organizações Professor: Vagner Huffenbalcher Pepe Introdução Quando paramos para olhar, ao nosso redor vemos indivíduos com crenças, valores, ideais, ou seja, comportamentos completamente diferentes do nosso. Vivemos em uma sociedade, devemos assim lidar com as diferenças, e principalmente as organizações, devem aprender como tratar este…

7.O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Ao terminar a leitura deste capítulo, você deverá ser capaz de: 1. Compreender as proposições básicas do behaviorismo. 2. Identificar seus pressupostos valorativos. 3. Identificar a contribuição do modelo behaviorista à compreensão do comportamento humano na organização. Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um…

Evolução do Pensamento Administrativo A Escola do Comportamento Humano (Os Behavioristas) 5.1 Objetivos Ao término deste capítulo o leitor deve estar capacitado a: a) indicar os principais autores behavioristas; e b) indicar as diferenças entre as Teorias X e Y. 5.2 Os behavioristas A Escola de Relações Humanas tornou-se a primeira crítica ao pensamento clássico da Administração. A segunda crítica seria formulada algum tempo depois: “A oposição à Escola…

A psicologia é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento humano. Ela é composta por um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade, seu objeto de estudo é o “homem”, porém, são várias as maneiras de perceber e analisar o homem. Como ciência, seu estudo é sistematizado. Busca a objetividade e a validação das teorias, entretanto, defronta-se com essa diversidade de idéias e diferentes interpretações das várias abordagens teóricas. A diversidade de…

Behaviorismo, o Controle Comportamental nas Organizações A Escola Behaviorista É uma escola norte-americana cujo termo behaviorismo vem da palavra behavior, que traduzida para o português significa comportamento. Essa escola é conhecida como comportamental e visa à análise detalhada do comportamento, tendo como base a influência de estímulos vindos do meio externo. O behaviorismo surgiu a partir do artigo de John B. Watson, onde apontava que o comportamento observável é o único fator…

Disciplina: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Professor: RAUL Assunto: Trabalho em equipe. DATA: 20/08/2012 SEGUNDA Resumo do entendimento da didática apresentada em aula. Condicionamento Clássico e condicionamento operante. Skinner e Ivan Pavlov, observando os animais desenvolveram teorias de comportamento cujas reações poderiam se associadas ao comportamento humano. A primeira teoria, denominada de clássica defendida por Pavlov concluiu que o animal (no caso apresen tado…

Condicionamento do Comportamento na Organização Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado através de condicionantes externos ou estímulos "a priori" planejados. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando aos seus responsáveis somente a sua execução. Os tempos, os movimentos são predeterminados. A produtividade é garantida…

Psicologia e Comportamento Organizacional Cadernos da Webaula Fernanda Carvalho Ariadne Cedraz Apresentação PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O ALUNO Para um bom aproveitamento da disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional, na modalidade de ensino à distância, chamamos sua atenção para os seguintes aspectos: • Leitura dos Objetivos Específicos de cada Unidade; • Estudo do conteúdo disponibilizado no Ambiente Virtual FANESE…

PERGUNTAS DE PSICOLOGIA PARA A P1: AULA 1: 1. QUAIS AS 3 DIMENSÕES DAS ORGANIZAÇÕES? FAÇA UM RELATO DE CADA UMA DELAS. Dimensão interpessoal (a tarefa): compreende os apectos tecnicos, as metas, os resultados... a preocupação será com o capital, a eficacia, eficiencia e a confiabilidade das organizações. Dimensão interpessoa (eu+outro): analisal a sua capacidade de criar uam oportunidade que trabalhe com solidariedade, confiança e respeito. Dimensão pessoal (eu): compreende os…

Comportamento Organizacional Os Métodos de Modelagem de Comportamento são: reforço positivo, reforço negativo, punição e extinção... Ao entendermos de Psicologia Organizacional conseguimos entender melhor o ser humano e seus comportamentos.A Psicologia procura descrever sensações, emoção, pensamento, percepção e outros estados motivadores do comportamento humano. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o…