Marketing

3 Aula-tema: Inovação e as Organizações. Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos destas mudanças. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 – Elabore uma pesquisa sobre o conceito de Inovação, aplique a vinte pessoas em diferentes faixas etárias (podem ser indivíduos que façam parte do quadro de colaboradores da organização de um dos membros da equipe). Relate as respostas no desenvolvimento do Trabalho Acadêmico. Passo 2 - Descreva o efeito da inovação para as organizações a partir do resultado apresentado no passo anterior.marketing ETAPA _ 3 Aula-tema: Inovação e as Organizações. Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos destas mudanças. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 – Elabore uma pesquisa sobre o conceito de Inovação, aplique a vinte pessoas em diferentes faixas etárias (podem ser indivíduos que façam parte do quadro de colaboradores da organização de um dos membros da equipe). Relate as respostas no desenvolvimento do Trabalho Acadêmico. Passo 2 - Descreva o efeito da inovação para as organizações a partir do resultado apresentado no passo anterior.marketing ETAPA _ 3 Aula-tema: Inovação e as Organizações. Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos destas mudanças. Para…

comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas nas organizações. O método cientifico permite uma certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra. Passo 3 A…

Conceitos de DO O conceito de DO está relacionado com o conceito de mudança e de capacidade de adaptação da organização para mudar. UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO: O conceito dos autores de DO dizem que a organização é tipicamente behaviorista, e esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação. A tarefa básica do DO é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas. CONCEITO DE CULTURA…

e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção á abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento envolvendo vários autores preocupados em aplicar as ciências do comportamento. As origens da DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar e aplicar os conceitos das teorias administrativas, cada qual trazendo…

Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram para o surgimento do Desenvolvimento Organizacional: dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas…

contrário de outras formas de enxergar e atuar nas empresas, a D.O considera as organizações como um conjunto de pessoas de maneira social e psicologicamente. Neste texto você poderá ter base para entender melhor o conteúdo da aula virtual. Leia-o com atenção e depois estude o conteúdo na Internet. Como sempre dissemos, a primeira coisa a se fazer para se compreender melhor um tema é compreender suas origens e entender o contexto no qual foi criado. As teorias administrativas são…

ORIGENS DO DO o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do…

passou às teorias foram se atualizando e os homens conforme o tempo foi tratado com mais respeito e as organizações começaram a ganhar com este processo. Também iremos abordar os tipos de teorias que compõe a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Seu objetivo era analisar vários fatores, como: o ambiente, a organização, o homem, proporcionando assim, o Desenvolvimento Organizacional. Através deste as empresas foram adquirindo o conhecimento e o comportamento de como lidar com…

20/09/2013 Desafios para o Gestor Contemporâneo Parte 1 Conceitos e Papéis do Gestor Segundo Franco et al. (2012), gestão é o ato de gerenciar e administrar. O gestor organizacional terá de adotar um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão que reflitam a cultura da empresa. Fatores que são importantes para o processo de gestão: qualidade, criatividade, racionalização dos processos. Conceitos e Papéis do Gestor Os fatores se alteram…

Administração • As Origens do DO. • As Mudanças e a Organização. • O Que é Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. …