O Comportamento Nas Organizações Dinâmica Nos Pequenos Grupos

ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental,…

observando o comportamento dos trabalhadores a cada pequena mudança. Os pesquisadores observavam dois grupos de trabalhadores que executavam o mesmo serviço, porém em iluminações diferentes. Um grupo trabalhava sob iluminação constante enquanto outro trabalhava sob iluminação variável. Perceberam que quando a iluminação aumentava produziam mais e quando a iluminação diminuía produziam menos. 2- Na segunda fase, os pesquisadores mudaram o local de trabalho, a forma de pagamento,…

comprometimento de todos com as metas corporativas. Gerar uma cultura empresarial única, que respeite os valores locais e priorize o reconhecimento e a recompensa pelos resultados das equipes e dos indivíduos. Com as mudanças no mercado de trabalho, as organizações buscam mais do que recursos de produção, mas também investem principalmente em seus trabalhadores, exigem conhecimentos, trabalhos em equipe como as pessoas constituem a sua principal vantagem competitivas, a empresa precisa…

mercado em que atua, saberemos quais são seus maiores clientes e também qual é seu maior concorrente. Conheceremos seu organograma e qual a posição do RH nele (linha ou Staff). Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da empresa, verificando quais ferramentas são utilizadas para a motivação de seus colaboradores.…

onde Thomas Hobbes é bastante destacado. No Estado Natural, J. J. Rousseau descrevia o homem na sua condição utópica, perfeita. Já T. Hobbes via o homem sob o caos, a morte, a “guerra de todos contra todos”. O homem no Estado Natural não passa de um grupo que almeja a destruição de todos. Onde cada um faz o que for necessário para se destacar entre a multidão. Porém, percebeu-se que o Estado Natural era uma contradição, pois cada indivíduos entende que nele há uma luta sem vencedores,…

A "DINÂMICA DE GRUPOS" DE BION E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Jáder dos Reis Sampaio1 Universidade Federal de Minas Gerais W. Bion foi um psiquiatra e psicanalista inglês que desenvolveu pesquisas sobre a formação e fenômenos de grupo, entre outros assuntos. Iniciou seus trabalhos no exército inglês e deu prosseguimento aos mesmoa em grupos do Instituto Tavistock, constituídos de pessoas com formações diversas. Muitos dos conceitos desenvolvidos em sua pesquisa se tornaram relevantes

homem, grupo social, da organização e do ambiente com objetivo de propiciar o crescimento e desenvolvimento organizacional. Essas 4 variáveis são tratadas de forma interdependente e inter-relacionadas. A sua origem pode ser atribuída a: - dificuldade em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, cada qual trazendo uma abordagem diferente e, muitas vezes conflitante. - O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua influência na dinâmica…

Recrutamento e Seleção nas Organizações A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e…

anhanguera/ Instituto Ícaro Curso de Ciências Contábeis Comportamento Organizacional PRf. Ma. Cristiane Vinholi de Brito o comportamento organizacional e seu impacto dentro das organizações cinara oliveira pereira/ ra: 359898 São luís-ma 21/04/2012 universidade anhanguera/ instituto ícaro cinara oliveira pereira/ ra: 359898 o comportamento organizacional e seu impacto dentro nas organizações. trabalho de conclusão de…

principio da formação humana, pois ela se encontra em cada ato, situação e dinâmica que o individuo exerce, a comunicação é como um intercâmbio de informação entre sujeitos, onde são envolvidas emoções, razoes, intuições e entre outros sentidos, uma forma capaz de atingir determinados objetivos em meio às organizações. Neste contexto podemos avaliar dois tipos de comunicação nas organizações, a Interna, onde é composta por todo grupo que exerce atividade na organização e a Externa, que…