O Comportamento Humano Das Organizações Kannane Roberto

EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Prof. Guirro Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 2 Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 3 Universidade…

desempenho pelo método de escolha forçada..... ................................................................................................... 23 LISTA DE QUADROS Quadro 1: As principais aplicações dos resultados da avaliação do desempenho humano ....................................................................................... 27 Quadro 2: Diferenças entre o treinamento tradicional e o ambiente de organização de aprendizagem…

satisfação e o direciona ao sucesso profissional. Diante disso, o presente trabalho investiga o seguinte problema: o profissional satisfeito e motivado no trabalho é um diferencial para o sucesso profissional? Realizou-se essa pesquisa baseada no comportamento do profissional de Secretariado Executivo satisfeito 9 no trabalho, o que o motiva a exercer melhor suas funções e atividades contribuindo para que a organização obtenha resultados e lucros. Este artigo tem como objetivo geral…

Mendonça “Não vale a pena fazer bem feito uma tarefa que não vale a pena ser feita.” Abraham Maslow RESUMO Partindo do pressuposto de que há uma interdependência entre as organizações e seus colabores e que a realização profissional assim como a satisfação pessoal com o trabalho são os responsáveis por fazer com que as pessoas trabalhem motivadas e se desenvolvam. O presente estudo identifica as causas da…

PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos da Pós-Graduação do Projeto…

GESTÃO • Revista Científica de Administração, v. 2, n. 2, fev./mar. 2004 EDITORIAL Inúmeros são os desafios oriundos da nobre tarefa de gerir empreendimentos. Este fato, sem a menor sombra de dúvidas, procede do pressuposto básico de que as organizações, antes de serem compostas por bens tangíveis, recursos materiais e tecnológicos, são compostas por pessoas e por isso, e enfaticamente por isso, são dinâmicas ao extremo. Os desafios citados surgem por que as pessoas, tanto as…

.............................91 ANEXOS ..........................................................................................................................................95 12 INTRODUÇÃO A liderança e suas implicações para as organizações têm sido tema de discussões e estudos. Neste contexto, o desenvolvimento de líderes também é um assunto importante. Sendo esse um assunto complexo e paradoxal muito já foi escrito e afirmado sobre o mesmo. Se há diferença sobre a essência ou a