O Clima Organizacional E Produção

análise de mercado, livros diversos a fim de adquirir e aperfeiçoar nossa visão das diversas situações encontradas, com base no nosso conhecimento, na habilidade estarmos realizando um trabalho digno de um profissional da área. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 Denominação e forma de constituição. A organização denomina-se como Gold Logística Ltda, tendo o CNPJ ... e Inscrição Estadual ... situada no Km 282 da Rodovia Regis Bittencourt BR 116 , na cidade de Embu…

autoritária / participativa Autoritária Clima organizacional A empresa está realocando o seu quadro de diretores e incorporando novos gerentes com mentalidades e posturas mais participativas, iniciativas que acabam, ainda que lentamente, irradiando-se para os diversos setores. A incorporação desses novos quadros, ao que tudo indica, faz parte de uma estratégia mais global de mudanças necessárias, principalmente no tocante ao clima organizacional. Em entrevistas com…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

a arrogância do leão, a girafa como gerente de produção cuidando de todos, a rispidez da venenosa cobra, o espaçoso elefante, o brincalhão do macaco, o tagarela do papagaio e a solitária preguiça, todos convivendo com suas respectivas qualidades e superando os defeitos de cada um para sobreviver. Como o próprio autor diz é impossível em um clima organizacional deixar os problemas pessoais de lado e simplesmente usar do conhecimento técnico na produção de uma determinada tarefa. Não…

do organograma abrange o que a empresa será fisicamente, como: quadro de funcionários e atribuições, fluxograma de atendimento, layout, tamanho da loja em Cargo Quantidade Atribuições Chefia – empreendedor. Setores- Adm. Financeira, compras, produção e marketing. Colaboradores – atendente, caixa e Preparador de café. Etapa 3 Passo 3.1 Ao longo dos anos ouve-se muito falar em liderança, foram feitas pesquisas com o propósito de concretizar o termo liderança. Apesar das…

6 8.1 Administração 6 8.2 Administração de Recursos Humanos 8 8.3 Cultura Organizacional 10 8.4 Clima Organizacional 16 8.4.1 A Comunicação como Fator de Motivação e Satisfação dos Colaboradores 19 8.4.2 Diálogo nas Empresas 20 8.4.3 A Motivação dos Funcionários 21 9 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 23 REFERÊNCIAS 24 PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Este estudo tem por tema a influência da cultura organizacional no ambiente de trabalho e os aspectos positivos e negativos sobre…

através de uma ferramenta de gestão, a Auditoria Interna, identificar quais os pontos fortes e fracos na política de recursos humanos adotada por uma industria do ramo madeireiro. Para consecução desse propósito foi realizada uma pesquisa de clima organizacional. Através do resultado da pesquisa foi possível à organização identificar quais dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores, mais contribuem para a sua satisfação e quais são os pontos falhos que precisam ser melhorados.…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas Comportamento, clima e cultura PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Elisete A. Z. de Oliveira / Edinei H.Suzuki Metodologia Cientifica Seminário Interdisciplinar II Gisleine B.Fregoneze Mônica M.Silva/ Luis Claudio Perini/ Rinaldo J.B.Lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no artigo:…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE FELLINI: gestão

intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. 9 Onde percebeu que os TEORIA DAS RELAÇOES EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE HUMANAS A experiência foi dividida em 4 fases: 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação 2ª Fase - Sala de montagem de relés 3ª Fase - O programa de entrevistas 4ª Fase - Sala de montagem de 10 TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Concluíram que: O nível de produção é determinado pela expectativa do grupo, pelos benefícios…