Evolução e Mudanças Na Teoria Geral da Administração

1 INTRODUÇÃO As organizações e a prática da gestão, no decorrer dos anos, sofreu e continua sofrendo alterações. A cultura de uma organização não é estática ou permanente, está em constante mudança, e essas mudanças que ocorrem intrinsecamente na organização, pautadas principalmente na democracia e na participação, denominamos de teoria organizacional. Apesar de ser um estudo razoavelmente recente, as análises organizacionais já tinham importância na segunda metade do século XIX com autores como Adam Smith, Karl Marx e Max Weber, por exemplo .Mas, é na década de 60 que a teoria organizacional surge com impulso, tendo origem na teoria comportamental e, aos poucos, foi tornando-se mais complexa, evolvendo todos os aspectos da organização, assumindo uma abordagem sistêmica. Veremos a seguir, as mudanças relevantes e a evolução do pensamento organizacional, como as empresas atuam no cenário político econômico e como esse processo foi evoluindo no decorrer dos anos. Veremos também qual a postura tomada pelas organizações para superarem seus constates desafios e solucionarem seus problemas, pondo em prática os fundamentos da teoria organizacional, melhorando seu ambiente interno e sua competitividade com os demais mercados. 1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA ESCOLHIDO Escolhi este tema porque gosto de pesquisar sobre as atuais organizações, como elas atuam no atual momento em que vivemos, e como este processo evoluiu

tarefas. A velocidade das transformações leva as empresas a reduzirem os ciclos da vida de produtos e as mudanças de exigências dos mercados e a adotarem, em passado recente, sistemas de manufaturas flexíveis, que as levam também de modo geral a implantarem princípios de aprendizagem organizacional permanente, que faz com que cada avaliação incremente e aprimore os próprios processos avaliados, mediante adições constantes de aprimoramentos, alterando significativamente os…

Informação--------------------------05 1.4 Evidências do Processo de Evolução--------------------------------------------------------06 1.5 Cenário em Transformação-------------------------------------------------------------------06 1.6 Evolução de uma Tecnologia Emergente---------------------------------------------------08 Conclusões------------------------------------------------------------------------------------------10…

referencias bibliográficas o trabalho procura trazer alguma contribuição para esta discussão. Justificativa A tecnologia da informação alterou o mundo dos negócios de forma irreversível. Desde que foi introduzida sistematicamente, em meados da década de 50, houve uma mudança radical no modo de operar das organizações. Na atualidade, tanto sob a perspectiva acadêmica quanto do mundo dos negócios, é uma questão de grande relevância. A informação desempenha papéis importantes tanto na…

MAIS RELATÓRIOS DIRETOS EU TIVER, MAIS IMPORTANTE SOU; AQUELE COM O MAIOR “IMPÉRIO” VENCE PERTENÇO A UMA EQUIPE; FALHAMOS OU OBTEMOS SUCESSO JUNTOS E, SE FALHARMOS, NINGUÉM SAIRÁ VENCEDOR. 2 09/08/2013 Valores VALORES TRADICIONAIS VALORES DA REENGENHARIA AMANHÃ SERÁ EXATAMENTE COMO HOJE; SEMPRE TEM SIDO ASSIM, ENTÃO O PASSADO DA EMPRESA ME DIZ O QUE PRECISO SABER NINGUÉM SABE O QUE O AMANHÃ TRARÁ; O APRENDIZADO CONSTANTE FAZ PARTE DE MEU TRABALHO…

PROBLEMA ................................................................................................................. 3 2 OBJETIVOS ........................................................................................................ 5 2.1 OBJETIVO GERAL...................................................................................................... 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS…

desenvolvida, com o objetivo de gerar prazer no trabalho, fazendo-a mais feliz e realizada no propósito de sua função, e finalmente mais produtiva e criativa? Tim Sanders afirma em seu best seller “O Amor é a Melhor Estratégia”, a importância do feedback ativo no ambiente organizacional. Outra vez, percebo que muitos departamentos de Recursos Humanos encaram este desafio, implantando processos de avaliação de desempenho padronizados. Sem dúvida estes são necessários, porém…

Aula Tema 1: Desafios para o gestor contemporâneo A administração de uma empresa não é atividade fácil, uma vez que ela continua evoluindo na busca por maior entendimento, conhecimento e conseqüente sucesso e perenidade das organizações. O mundo sempre está em constante mutação, isso faz com que as organizações se adéqüem a essas mutações que sempre são no sentido de evolução, se adequando a essas evoluções ela estará fada ao sucesso. As pessoas estão cada vez mais exigentes, tanto nos…

relação com o desenvolvimento de estratégias para o negocio e desenvolvimento dos colaboradores, como também apresentar um programa de Remuneração por Competências numa empresa de Telecomunicações do Sul do Brasil, alias toda a pesquisa de campo dos artigos apresentados: “Gestão por competências: Uma contribuição à estratégia das organizações e Gestão de Pessoas por Competências: o caso de uma empresa do setor de Telecomunicações” teve como pesquisa de campo a região sul brasileira com…

social que ocorre em escala global. Esse processo consiste em uma integração em caráter econômico, social, cultural e político entre diferentes países. A globalização é oriunda de evoluções ocorridas, principalmente, nos meios de transportes e nas telecomunicações, fazendo com que o mundo “encurtasse” as distâncias. No passado, para a realização de uma viagem entre dois continentes eram necessárias cerca de quatro semanas, e hoje, com a globalização, esse tempo diminuiu drasticamente. …