O Capital Intelectual é Formado Pelo Capital Humano E O C

Informação e do Conhecimento Organizacional Músculos Bens Intangíveis Gestão da Informação e do Conhecimento Organizacional Valorização do Ser Humano F3-F4 1 17/05/13 Valores Organizacionais Melhorando a Comunicação Bens Intangíveis A melhoria da qualidade da comunicação depende da capacidade dos seres humanos em desenvolver habilidades de se expressar e de ouvir. Dados COMUNICAÇÃO Informação TOMADA DE DECISÃO Conhecimento Sistema de…

Política Economia, Matemática e Estatística    8 A matemática e a estatística nos possibilita escrever de forma resumida importantes conceitos e relações de Economia. Exemplo: A relação econômica que nos diz que o consumo é determinado pela renda. C = f(Y) Economia e Política 9 10   Economia e política são áreas muito interligadas, sendo difícil estabelecer uma relação causa-efeito entre elas. Economia e História A política fixa as instituições sobre as quais se…

(influenciadas por estruturas já existentes- lock in). Em geral, os objetos técnicos são de natureza material, e os atores seres humanos (individuais ou coletivos), mas... Os projetos técnicos são híbridos, e podem incluir elementos humanos tratados como objetos técnicos (por exemplo, os operadores de um novo computador) e elementos materiais tratados como atores através de porta-vozes humanos (teorias científicas, concepções sobre objetos e materiais, impactos sociais e ambientais, etc)…

Clientes, Vendas, Marketing Pessoal; Desenvolvimento de Palestras Motivacionais, Preparação de Práticas de Recrutamento e Seleção de Pessoal, entre outros. Este plano de negócio será estruturado pela apresentação da empresa, mobilização dos talentos humanos e organograma, aspectos de marketing, estrutura de comercialização e distribuição, análise swot, diferencial competitivo do produto, plano operacional, demonstração do resultado do exercício, indicadores de viabilidade, elementos…

coordenação e a qualidade buscam um melhor funcionamento da empresa como um todo, gerando crescimento por seus procedimentos bem sucedidos. Segundo Oliveira (2009) os fatores que condicionam o estabelecimento de uma estrutura organizacional são: • Fator humano, ou seja, uma empresa não existe sem a presença das pessoas, que utilizam seus conhecimentos e técnicas para conquistar os objetivos almejados pela empresa, a eficiência destas pessoas depende de seus conhecimentos, bagagem…

[pic] FACULDADE EVOLUÇÃO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERÊNCIAS VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS FORTALEZA/CE 2011.2 VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Trabalho de conclusão do curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais da Faculdade Evolução, apresentado…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof. MSc. Ademir Cavalheiro Leite Acadêmicos

preocupação básica, essencial, mesmo do homem primitivo, foi sua riqueza, seu patrimônio, ou seja, a memória do mesmo, suas modificações e como conseqüência seu controle e governo. O ser humano foi intuído a registrar, mas a riqueza é que sempre foi a essência de sua preocupação, sem dúvida. O amadurecimento intelectual do conhecimento contábil foi uma decorrência natural da própria evolução das ciências dedicadas ao homem. Sendo assim, foram surgindo várias escolas de pensamento…

sentido, a observação de um colega realizando uma tarefa desconhecida pode ser considerada uma conversão de conhecimento pela combinação. C) O FÓRUM DE ESTUDOS DO AMBIENTE VIRTUAL DE ENSINO­-APRENDIZAGEM (AVEA). Apesar dos estudantes não contarem com a presença física de um professor (indivíduo que detém ou domina determinada área do conhecimento humano ou informação) os ambientes virtuais de ensino-aprendizagem possibilitam a socialização do conhecimento, ou seja, sua divulgação para outras

significam o diferencial competitivo das organizações, e são responsáveis diretos desde as suas competências básicas como seu potencial inovador e competitivo no cenário global, construindo o sucesso das empresas. O contexto da Gestão de Pessoas Formado por pessoas e organizações, de um lado, o trabalho que é responsável por tomar 2/3 do tempo da vida produtiva das pessoas, e é por si necessidade básica ao homem, de outro as organizações que dependem diretamente das pessoas que operam…