O Capital Intelectual é Formado Pelo Capital Humano E O C

CONECTADO CURSO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS ROSANIA MARTINS FERREIRA E SILVA GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL NA EMPRESA PÚBLICA SALINAS 2006 ROSANIA MARTINS FERREIRA E SILVA GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL NA EMPRESA PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado à…

CIÊNCIAS ECONÔMICAS ESTUDO COMPARATIVO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TISSALÉIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANNIE EMANUELLY LINHARES Manaus 2007 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ESTUDO COMPARATIVO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANO DA EMPRESA TISSALÉIA ANNIE EMANUELLY LINHARES Manaus 2007 Annie Emanuelly Linhares ESTUDO COMPARATIVO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TISSALÉIA Esse Trabalho de…

INTRODUÇÃO Nos últimos anos a Gestão de Recursos Humanos foi à área que mais sofreu transformações. A visão que se tem hoje é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos. Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da Informação. O mundo vive…

especializadas. Quem participa dessas organizações? Pessoas com habilidade de combinar os fatores de produção. Obtenção desses produtos ou serviços. Lucro ou riqueza. 4 Combinação dos fatores de produção para a produção de bens ou serviços. Capital, mão de obra, insumo e tecnologia. A tarefa não é fácil. Grau de risco. Os consumidores podem se interessar ou não pelo bem ou serviço oferecido. 5 Atividade dos empresários Ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica…

1. Darwinismo Organizacional 4 2. A Teoria do Caos 5 3. Teoria da Complexibilidade 6 4. Influência Tecnologica da Informação na Administração 7 5. Qualidade Total 8 6. A Nova Lógica das Organizações 10 7. Capital Intelectual 14 8. Organizações de Aprendizagem 17 9. Estratégia Organizacional 18 10. Código de Ética 21 11. Responsabilidade Social 22 12. Conclusão 27 13. Bibliografia 29

Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 7 Seção 1.1 - Introdução e importância da atuação estratégica da área de gestão de pessoas 9 Seção 1.2 - Mudanças e transformações na área de recursos humanos 21 Seção 1.3 - Administração de talentos e capital intelectual nas organizações 33 Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – a valorização das diferenças 43 Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das…

treinamento e desenvolvimento de recursos humanos mediante cumprimento de solicitações que chegavam ao setor responsável. Com o passar dos anos surgiu a Educação Corporativa para alavancar o mercado como peça fundamental na gestão estratégica das organizações. Sua maior atribuição nas organizações é capacitar colaboradores. É interessante que a Educação Corporativa seja implantada pelas empresas e instituições, porque, esse seguimento é um investimento intelectual para a empresa.…

Nesse novo discurso gerencial, as habilidades pessoais e interpessoais vêm se tornando cada vez mais importantes, já que finalmente as empresas estão começando a entender que a principal vantagem competitiva de uma organização está nos seus Recursos Humanos. Aparentemente, esta conclusão muda todo um processo de desvalorização do homem, passando a considerá-lo como um ser dinâmico e sistêmico, capaz de interagir, de participar ativamente da vida na e da organização. Por outro lado, todos…

de etapas: a) Identificação de uma situação: problema ou oportunidade. b) Diagnóstico. c) Geração de alternativas. d) Escolha de uma alternativa: ação ou solução. e) Implantação. f ) Nova situação. g) Avaliação da decisão. 123 a e um ão d ificaç blema ou Ident ro ão: p situaç idade un oport Dig nó Geração de alternativas Nova situação stic o ão Esco lher nta ç um I a al mp la tern a ativ Exemplo de decisão…

especificamente à relação entre Trabalho e Educação, tomou-se como referência as discussões sobre as demandas educacionais diante das exigências de novas competências profissionais para os trabalhadores, abordando-se a Teoria do Capital Humano e a Teoria do Capital Intelectual, e as propostas do empresariado frente às exigências de formação profissional, enfatizandose a Educação Corporativa. A pesquisa fundamentou-se no paradigma da teoria crítica, adotando a abordagem qualitativa a…