O Capital Humano

Responsabilidade Social, Sustentabilidade e Capital Humano_ ______________ Questão 1: Nota: Não gerada Classifique as ações de responsabilidade social de acordo com as opções 1, 2 ou 3. 1) Responsabilidade Social Interna 2) Responsabilidade Social Externa 3) FIlantropia ( ) assistência médica para funcionários e dependentes ( ) programa de capacitação de colaboradores incluindo bolsas de estudos ( ) doações de produtos, agasalhos e de recursos financeiros conforme Solicitações. (

O trabalho humano sob o domínio do capital 1.1 Origem e conceito do trabalho Todos nós trabalhamos grande parte de nossas vidas, desde pequenos vamos desenvolvendo habilidades e adquirindo conhecimento para que possamos trabalhar. Na nossa sociedade existem leis, decretos e regulamentos que estabelecem regras para o trabalho, portanto, o trabalho faz parte do nosso cotidiano. A palavra trabalho originou-se do “tripalium” que era um instrumento de tortura de três pontas no qual

UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Normas de Apresentação Teses de Doutoramento e Dissertações de Mestrado Serviços de Documentação e Bibliotecas 2012 Vila Real, 2012 Considerando a necessidade de se criar um modelo uniforme de apresentação e formatação dos trabalhos académicos que conferem o grau de doutor e de mestre pela Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, apresentamos a matriz que pretende padronizar e fornecer algumas regras orientadoras que deverão…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

CAPÍTULO 1 - Introdução No decorrer da Era Industrial, as organizações bem sucedidas eram aquelas que incorporavam o capital físico, ou seja, edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como…

TEORIA DO CAPITAL HUMANO E A RELAÇÃO EDUCAÇÃO E CAPITALISMO EdilaineCristina da Silva314 Prof. Edmilson Lenardão (Orientador) RESUMO O presente artigo faz parte do Trabalho de Conclusão de Curso em Pedagogia e busca explicitar a Teoria do Capital Humano, mostrando um breve histórico desta teoria, expondo como esta se firma na educação nas últimas décadas e como expõe seus objetivos de forma mascarada para que possa servir aos interesses do capitalismo. Buscamos expor neste artigo que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1 Ciclo – Módulo A CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EM UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado como requisito para avaliação do Módulo 1 do Curso Superior de administração-Campus Barreiro Orientador: Prof. Geraldo A. Alves de Sousa NOMES DOS ALUNOS: Ana Géssica Egg de Castro Ayrton Matheus

3º Semestre de Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Legislação Trabalhista e previdenciária Profº: Luciano Masson Acadêmica: Karina Costa Alves A luta do trabalhador: da mão-de-obra ao capital humano!!! O Terceiro Milênio aponta para intensas mudanças no mundo empresarial, com elevado grau de inovação e flexibilidade, contemplando o ser humano como protagonista de desta nova história. Se antes, as pessoas eram vistas apenas como mão-de-obra, hoje, passaram para…

Disciplina: GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO – DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária Curso de Administração A IMPORTANCIA DO CAPITAL HUMANO NA GESTAO E MELHORIA DA QUALIDADE Rafael Schuchman Veraldi 2013 De fato, o cenário atual das organizações está cada vez mais competitivo e a exigência dos consumidores é maior quanto a qualidade do produto e atendimento. Outra realidade que as…