O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). c) A fase tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas…

CURSO PRODUTIVIDADE E MELHORIA DO CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE CONCLUÃO DE CURSO Clima organizacional trata-se da qualidade do ambiente de trabalho, sendo constituído por vários fatores, percebidos pelos indivíduos que convivem nesse ambiente e que influenciam no comportamento dessas pessoas. Dessa forma, o clima organizacional é percebido em uma avaliação das expectativas das pessoas, se elas estão sendo atendidas ou não. Sendo um conceito muito complexo e de difícil…

Administração Científica recebeu este nome por causa da tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração. Ela teve como origem as consequências geradas pelo avanço da Revolução Industrial, quando surgiu a mecanização, a automação, o aumento do número de pessoas na realização do trabalho, a produção e o consumo em massa e o aumento de capital. O crescimento acelerado, porém desorganizado das empresas, despertou a necessidade das mesmas aumentarem a sua…

e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem…

decorrem apenas da mudança de forma da mercadoria não acrescentam a esta valor .... O capital despendido nestes custos (inclusive o trabalho que ele comanda) pertence aos custos improdutivos necessários da produção capitalista” ex: embalagens, classificação, etc “No ciclo do capital e na metamorfose das mercadorias nele incluída, realiza-se o intercâmbio de matérias do trabalho social” - mudança de espaço/lugar (sem sair fisicamente – ex. casa) ou (sem troca direta [troca titulo de…

Reprodução .... 34 Módulo II – Teorias Organizacionais .................. 48 Tópico 3 – Teoria Organizacional & Pensamento Administrativo ............. 52 Tópico 4 – Teoria Organizacional Crítica .......................................... 78 Módulo III – Ação Gerencial ................. 97 Tópico 5 – Gerência e Desenvolvimento .......................................... 99 Tópico 6 – Diagnóstico Organizacional Integrado…

essas tendências influenciam fortemente a escola. E isso requer gestores com capacidade para lidar com competência as novas transformações. Na concretização da idéia de gestão autônoma a escola participativa, se faz necessária à mudança organizacional que exige conhecimentos bastante fundamentados sobre modos de funcionamento das regras que estruturam e alicerçam a organização. O primeiro passo para a gestão escolar ser uma gestão de conhecimento é torná-la democrática,…

dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o mercado, trabalhando o interesse de modo que possam compreender que para se alcançar o crescimento mútuo é preciso…

Aparecida Carrijo da Cunha – RA 374.833 Comportamento Organizacional Uberlândia - MG 2012 CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º PERÍODO Elaine Maria dos Santos Borges – RA 349.205 Ivanilda da Silva – RA 352.541 Marli Rodrigues de Oliveira – RA 358.753 Sandra Aparecida Carrijo da Cunha – RA 374.833 Trabalho de Comportamento Organizacional Apresentado pelas alunas acima descritas

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Recordo-me que, em meados da década de noventa, Peter Senge lançou um livro, A Quinta Disciplina, que fez fortuna, correu mundo e impactou grandemente a educação corporativa. Pioneiramente, ele inicia a reflexão sistemática sobre aprendizagem organizacional, efetuando três grandes avanços na teoria e na prática das organizações: a) divulga o conceito de Organizações Aprendentes (learning organizations); b) cria uma metodologia de aprendizagem…