Novos Modelos Das Organizações Segundo Maximiano

maioria dos animais selvagens se organiza em grupos com um mínimo de estruturação. Segundo ROBBINS (2000: p. 31), "uma organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum". Dessa definição observa-se que o objetivo a que se cumpre uma organização reflete o propósito comum de seus membros. MORGAN (1996 : p. 24) afirma em sua obra que "raramente as organizações são propostas como um fim em si mesmas. São instrumentos…

objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente o correr”. Cada Teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e se relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Segundo Maximiano, (2007), Teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das…

1. INTRODUÇÃO A revolução da informação teve início na década de setenta, devido ao avanço da tecnologia durante o processo da revolução industrial. Com isso, foram surgindo diversos modelos de gestão para aprimorar os processos empresariais aumentando a sua eficiência. Contudo, resultou em excessos de informações dando origem a Gestão do Conhecimento, o qual trouxe novas informações para o diferencial competitivo das empresas. O processo de gerar conhecimento nas pessoas funciona a partir

Administração, iniciada por volta de 1950. 3.2.1 Origens Maximiano (2012) nos diz que as organizações por serem formadas por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os Comportamentalistas o sistema social, em uma organização, é primordial. Maximiano (2012) diz, também, que a teoria…

Diretrizes de Recursos Humanos 1 – Atrair, desenvolver, treinar e reter pessoas, investindo em seus talentos e aprimorando as competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando sustentar a excelência competitiva. Segundo Lacombe (2005, p. 312), a principal razão pela qual as empresas treinam é para proporcionar ao colaborador novas habilitações ou melhorar as que ele já possui. Ele deve portanto produzir mais e melhor para a empresa, proporcionado um…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: UM NOVO PARADIGMA. 1. INTRODUÇÃO A administração participativa é uma das ideias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a ideia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva. …

A QUALIDADE DE PRODUTOS E SERVIÇOS COMO VANTAGEM COMPETITIVA NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO A qualidade de produtos e serviços é algo que faz parte da vida das pessoas e das organizações e tem papel importantíssimo para a empresa que quer ter excelência neste quesito. O parâmetro para se determinar se a organização terá êxito ou não na execução de seus objetivos organizacionais, apóia-se na qualidade

e do faylorismo na Europa. (CHIAVENATO, 1997) Segundo Chiavenato (1997) Taylor baseou-se em pesquisas do trabalho realizado pelos operários e desenvolveu um estudo que permitiu a racionalização dos métodos de trabalho do operário e a padronização específica de cada tarefa, procurava uma forma de aumentar o nível de produtividade fazendo com o que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Segundo Taylor, toda operação fabril pode e deve ser…

Grande do Norte – EDUFRN. Nenhuma parte deste material pode ser utilizada ou reproduzida sem a autorização expressa do Ministério da Educação – MEC Sumário Apresentação institucional 5 Apresentação da disciplina 7 Unidade 1 A administração, as organizações e a gestão pública: conceitos e fundamentos 9 Unidade 2 Evolução das teorias administrativas 35 Unidade 3 As tipologias da Administração Pública 61 Unidade 4 Ferramentas do GesPública 89 Perfil dos autores 113…

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC OS ESTILOS E TEORIAS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) RENATA GABRIELLA DA CRUZ GOIÂNIA, GO 2012/2 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA D E GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC RENATA GABRIELLA DA CRUZ OS ESTILOS E TEORIAS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão do Curso de Administração. Supervisor Acadêmico do…