No Brasil O Estudo Das Funções E Tarefas De Funcionários Para Desenho E Descrição De Cargos Vem Passando Por Modificações Importantes Desde A Década De 90

vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Gestão de Pessoa e do Conhecimento UNIDADE I 7 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com…

suas portas para a realização dos estudos de caso apresentados neste trabalho: • Construtora Massafera Ltda.; • Tecnosul Engenharia e Construções Ltda.; • Tarraf Construtora; e • REM Construtora e Incorporadora Ltda. À CAPES – Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior agradeço pelo apoio financeiro dado à esta pesquisa. Não poderia deixar de agradecer a todos os professores com os quais tive a oportunidade de conviver e trabalhar desde o início do mestrado:…

sendo definido como a análise do ambiente de trabalho da empresa **** e proposta de possíveis melhorias, escolheu-se como coleta de dados a utilização de meio quantitativo como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho. Os resultados deste trabalho apontaram um bom nível de QVT. SUMÁRIO 1 REVISÃO DA LITERATURA 4 1.1 RECURSOS HUMANOS 4…

........................................................................................................... 74 4.1 Treinamento.............................................................................................................. 75 4.2 Desenho do Programa de Treinamento..................................................................... 81 4.3 Condução do Treinamento........................................................................................ 83 4.4 Avaliação dos…

MÓDULO DE: TÉCNICAS DE ENTREVISTA AUTORIA: Jorge Bento Faria Baptista Filho REVISÃO: Odaiz Cilene de Andrade Machado Copyright © 2008, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil 1 Módulo de: Técnicas de Entrevista Autoria: Jorge Bento Faria Baptista Filho Revisão: Odaiz Cilene de Andrade Machado Primeira edição: 2008 CITAÇÃO DE MARCAS NOTÓRIAS Várias marcas registradas são citadas no conteúdo deste módulo. Mais do que…

ordenação disciplinada de conhecimento que objetivam tomar a base do comportamento profissional administrativo de qualquer tipo de atividade, com o auxílio de, ou sob o comando de outras pessoas. Fundamentos da Administração 3 A Administração vem apresentando mudanças em função das exigências e necessidades de cada época e das atividades das organizações. Cada vez mais as incertezas e perplexidade que vivemos, traz novos desafios para as organizações, principalmente para sua…

específicos e também de orientá-los quanto às necessidades e potencialidades relacionadas às pessoas. Palavras-chave: Administração de recursos humanos, Sistemas de informação, Gestão pública SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 17 2.1 Administração de Recursos Humanos 17 2.2 Sistema de Informações 19 2.3 Sistema de Informação Gerencial (SIG) 23 2.4 Sistema de Informações para Recursos Humanos 26 3 METODOLOGIA 31 3.1…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4.5.1 Avaliação de desempenho 60 4.5.2 Avaliação 360 graus 61 4.5.3 Indicadores de desempenho 62 4.5.4 Balanced scorecard 68 5 APLICABILIDADE DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 71 5.1 BANCO DO BRASIL 71 6 CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 81 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 88 REFERÊNCIAS 93 11 1 INTRODUÇÃO Com a globalização intensificou o surgimento de novas tecnologias proporcionando a adoção de…

71p. Monografia MBA em Gestão de Pessoas – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2009. RESUMO ESTE ESTUDO TEVE COMO OBJETIVO GERAL INVESTIGAR A INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO DE VENDAS NO PROCESSO DE DECISÃO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES DA LOJA “O BOTICÁRIO” DE MINEIROS-GO. O ESTUDO TEVE COMO FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A PESQUISA BIBLIOGRÁFICA REALIZADA EM LIVROS, ARTIGOS, REVISTAS E SITES DA INTERNET. METODOLOGICAMENTE A PESQUISA SE…

54 APÊNDICE..................................................................................................................57 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Os princípios tradicionais do desenho organizacional..........................................10 Figura 2: Os modernos princípios do desenho organizacional.............................................11 Tabela 1: Grupos de questões por hipótese..........................................................................34…