comportamento orgacional

1 Objetivo Geral Identificar as diferentes teorias de comportamento dos indivíduos para níveis comportamento de grupos e equipes nas organizações. Definindo questões como comunicar, liderar, gerar conflito de interesses no grupo, negociar, coordenar atividades de trabalho. 2 Organograma dos Cargos O Organograma nos apresenta à existência de diferentes níveis de autoridade, se formado uma Empresa Mecanicista. Onde a hierarquia é comandada e respeitada pelos cargos que estão acima. Atualmente é encontrado em várias empresas, e por ser uma empresa regrada, a organização entende que é mais garantido ter o resultado desejado. A figura abaixo demonstra os cargos existentes e em que nível hierárquico ele se encontra: Figura 01 – Organograma ilustrativo da hierarquia dos cargos. Para a empresas, o cargo fornece a base das tarefas de cada pessoa na organização, funções desempenhadas por pessoas para desenvolver atividade do cargo definida no organograma no seu nível hierárquico. O modelo de cargo define as funções desempenhadas para servir de apoio no desenvolvimento em seu Plano de Cargos e Salários. 2.2Gerente – Contingencial: O profissional tem o trabalho diversificado e variado, onde executa várias atividades diferentes e inovadoras. Ampla autonomia em planejar e programar seu trabalho. Tem conhecimento sobre a repercussão do trabalho sobre os demais da empresa, visando as consequências e as interdependências que existem sobre seu

Dossiê da Pet Glamour A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujo as proprietárias são duas colegas de faculdade: Evelin e Priscila. As duas se formaram em Recursos Humanos porem a Evelin se sobre saiu em Administração e Priscila em gerenciar equipes. As duas compartilham paixão por amimais de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que elas se formaram, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um Pet Shop. Priscila é responsável pela parte de banho, tosa e vendas…

administradores da empresa Pet Glamour, dois deles Rui Leme e Alba Lourenzão tem o mesmo temperamento emocional e sabem resolver cada questão com agilidade e paciência, pois, os dois se encontram na mesma faixa de normalidade de stress, sendo que a irritação é passageira e sempre tem uma justificativa concreta pelos seus atos. Já o sócio João Maria Lourenzão é considerado agressivo, seu nível de stress é elevado e como não tem controle emocional, não consegue ter capacidade para…

loja utiliza os produtos do Pet sem o seu consentimento, causando assim aborrecimentos. Outro problema é que, no Setor de banho e tosa há uma desavença entre os funcionários pois as funcionarias reclamam do Eder da tosa por vangloriar-se do seu trabalho desrespeitando-as; e ainda as vendedoras chegam atrasado e faltam, apresentando atestado médico, prejudicando assim a loja. João Maria Lourenzão Conclusão da equipe a respeito do João administrador e sócio no Pet Glamour, foi que ele…

Paulo Pet Glamour Tecnologia em Logística Comportamento organizacional ATPS 1°e 2° Etapa Derlan Carvalho RA:6814001789 Sirlene Bomfim RA:6661421246 Elenilda Santos RA:6818466402 Allan Rodrigues RA:6498326043 Igor Moureira RA:6277289232 Elizangela Borges RA:6419202203 Professora Orientadora: Glaucia Tabela de Comportamento Individual Fucionario | Função | Personalidade | Aplicação negativa | Alba Lourenzão | Proprietária | Estabilidade Emocional | Se…

ATPS: CASE PET GLAMOUR coMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO ..................................................................... 1 2.CASE DO PET GLAMOUR .................................................................................................. 1 2.1TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS DO PET GLAMOUR .................. 2 3.MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL…

parceria com a empresa Pet Glamour. Com base no mesmo, analisamos em conjunto e , individualmente, o comportamento de seus funcionários e sócios. O primeiro passo desta analise, se baseou em traçar a personalidade de cada colaborador e sócio do Pet Glamour, e com base nisso iremos identificar quais suas deficiências e possíveis soluções para seus diversos conflitos. Identificaremos a seguir as personalidades individuais de cada membro da empresa. Alba Lourenzão – Sócia e proprietária…

comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 4 Passo 2 - Motivação. Stress Gerencial 8 Etapa 3 - Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação 14 Etapa 4 - A nova Administração: conceito e resultados pretendidos 19 Conclusão 23 Referencias 24 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre um pet shop que passava por problemas em sua administração e com seus funcionários. O principal…

................................................5 2. Etapa 02 2.1 Tabela de Motivação dos Gestores........................................................................7 2.2 Impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour....................8 2.3 Relatório...............................................................................................................11…

de sua equipe e sua loja. Éder: cuida da área de tosa no pet descompromissado apenas faz seu trabalho sem muito interesse em crescer Anita e Léa: as duas tímidas e reservas com vontades mais sem atitudes Elaine: vendedora totalmente preguiçosa e desorganizada nas tarefas Leila: uma vendedora tão desinteressada ao ponto de deixar passar vendas obvia e praticamente feitas. 4. RELATÓRIO ETAPA 1. No decorrer do desenvolvimento da 1ª etapa da ATPS de comportamento organizacional notamos…