Niveis De Cultura

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

Cultura Organizacional - Parte 1 Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático, estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua "personalidade". Esta "personalidade organizacional" chamamos de cultura. A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Em todas as

Componentes da cultura organizacional Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Artefatos: Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. Incluem os produtos, serviços, e os padrões, de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorre os escritórios de uma…

CAPÍTULIO 1- ALTO, MÉDIO, BAIXO - CULTURA DE MASSA E “NÍVEIS” DE CULTURA Sobre os diversos instrumentos de comunicação. Comenta que não se deve confiar apenas na memória e com isto, veio a linguagem escrita – permite ressoar o ânimo de quem de forma variada e rica. Modificação instrumentos culturais, coloca em crise o modelo cultural precedente. Ex.: a escrita, a imprensa, etc. As pessoas com cultura pensam, constroem uma coisa mais raciocinada enquanto o mass media não arrisca nada e

Cultura: um conceito reacionário O conceito de cultura é profundamente reacionário. É uma maneira de separar atividades semióticas (atividades de orientação no mundo social e cósmico) em esferas, às quais os homens são remetidos. Isoladas, tais atividades são padronizadas, instituídas potencial ou realmente e capitalizadas para o modo de semiotização dominante – ou seja, elas são cortadas de suas realidades políticas. Toda a obra de Proust gira em torno da idéia de que é impossível…

pessoa quer, a despeito de obstáculos ou oposições, ou, (b) como sendo a capacidade de influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos. Cultura Organizacional É amplamente conhecido que as prioridades dos valores variam de uma empresa para outra. Isto dá origem á cultura empresarial ou organizacional. A seguir reproduziremos algumas definições de cultura organizacional. 1. Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de…

utilizado para efeito da pesquisa de campo. E o resultado obtido abre o caminho para que a cultura organizacional, motivada a partir das suas lideranças e das pessoas que a formam, seja um importante elemento que possa ser mensurado e avaliado na busca do seu alinhamento para o melhor resultado da organização alinhada a um estado de maior felicidade das pessoas que compõem a organização. Palavras-chave: Cultura, Valores, Gestão de Pessoas. 1. Introdução. O atual cenário…

Intodução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes

Micropolíticas Cartografias do Desejo Felx Guattari e Suely Holnik Ed. Vozes Petrópolis RJ 2007 Cultura, um conceito reacionário? O conceito de cultura é profundamente reacionário. E uma maneira de separar atividades semióticas (atividades de orientação no mundo social e cósmico) em esferas, às quais os homens são remetidos. Isoladas, tais atividades são padronizadas, instituídas potencial ou realmente e capitalizadas para o modo de semiotização dominante – ou seja, elas são

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA E CONFLITO ORGANIZACIONAL NÚCLEO: SHOPPING AVENIDA DISCIPLINA: PROFESSOR: ALUNO(a): ALEXANDRE DA SILVA ÉRICA PATRÍCIA GRANDIM BATISTA MARIA FELICIDADE UCHOA NOGUEIRA EDÉZIO RUTE VALDEMAR ALVES DE ANDRADE NETO Fortaleza/2012 INTRODUÇÃO Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por Edward B. Tylor, segundo o qual cultura é “todo aquele…