Cultura organizacional

Sumário IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 2 NIVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ARTEFATOS DA CULTURA 3 ARTEFATOS VERBAIS 3 ARTEFATOS COMPORTAMENTAIS 4 ARTEFATOS FÍSICOS 4 CULTURA ORGANIZACIONAL NA NESTLÉ 5 IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é espelho do modo de como a empresa é gerida, como ela conduz seus negócios, como administra sua carteira de clientes e seu rol de funcionários. Pode-se perceber a cultura da empresa também, na divisão do poder decisório – se centralizado ou não, no nível de fidelidade dos funcionários, etc. Uma outra forma de se identificar a cultura de uma organização é através dos hábitos dos próprios colaboradores. Uma empresa costuma selecionar pessoas que possuam padrões iguais ou parecidos com os da empresa, que compartilhem dos mesmos pensamentos. Nós temos como conhecer a cultura de uma empresa a partir de uma série de elementos que podemos observar e que são repassados aos novos integrantes. NIVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL Pressupostos básicos – São as verdades inquestionáveis valores que é a essência da cultura. Valores – Trata-se do que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Temos como exemplo: a credibilidade, satisfação do cliente, transparência, etc. ARTEFATOS DA CULTURA Os artefatos são os…

Formação de estratégia como um processo enraizado na força social da cultura. Conceito (continuação)     A cultura junta uma coleção de indivíduos em uma entidade integrada chamada organização; A cultura esta em tudo o que nos cerca, naquilo que bebemos, na musica que ouvimos, na maneira pela qual nos comunicamos; Cultura é aquilo que é único a respeito da maneira pela qual fazemos todas as coisas. Ela trata daquilo que diferencia uma organização de outra, uma nação de outra;…

Uma aula a distância sobre Comunicação e Cultura Empresarial Temos, repetidamente, afirmado que as organizações (costumamos até citar as universidades como exemplo) não têm, em geral, uma cultura de comunicação e que, por isso, encontram dificuldades no relacionamento com os chamados públicos de interesse. Acho que esse é o momento de detalhar um pouco mais essa questão da cultura organizacional e, evidentemente, temos que começar pelo conceito. A literatura nessa área, embora não…

estudos e se esforça para sempre que pode me ajudar. Por: Tereza Meneses RESUMO A constante luta pela sobrevivência das empresas no mercado atual, com a concorrência cada vez mais acirrada fez com que, além do crescimento tecnológico seja necessária a melhoria contínua também na área de Administração de pessoal. A tecnologia é um diferencial que pode ser alcançado pela concorrência. Enquanto que pessoas que trabalham com sinergia, com um mesmo objetivo é algo que exige muito…

AGENTE DE POLÍCIA FEDERAL – NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO (TÓPICO 2) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 0 –2.2 Estrutura organizacional; 2.3 Cultura organizacional Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noções de Administração(Tópico2) para o concurso de Agente de Polícia Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • • • • • • • •…

Na verdade, não possuímos mais que as nossas próprias sensações; nelas, pois, Que, não no que elas vêem, temos que fundamentar a realidade da nossa vida. (Fernando Pessoa)  RESUMO Esta monografia tem como tema principal a importância da embalagem dentro do conceito do marketing promocional, utilizado pela empresa Nestlé, para o reposicionamento do produto Nescau junto ao mercado, no intuito de atingir novos consumidores que não fosse só o infantil, como: Adolescentes,…

....... 06 2.1 Com Base nas Informações do Texto Sobre a Estratégia da Nestlé, Como você Considera que a Função Produção Contribui ou Pode Contribui Para Esta Estratégia? ........................................................................................................................................ 06 2.2 Porque a Nestlé Escolheu Instalar uma Nova Unidade Industrial Exatamente na Região e na Cidade Citada no Texto Acima? Pesquise a Cidade em Questão e Analise a Decisão da…

básicos da criação do ramo de negócio passando por todas as etapas, do início como venda informal de balas e doces até chegar na grandiosa estrutura nacional conhecida nos tempos atuais. Como meta principal, este estudo mostrará toda a dedicação e preocupação em atender as necessidades de seus clientes para garantir que seu produto tenha o máximo de qualidade. Suas etapas de evolução no setor de produção, a transformação que cada produto passou durante os anos em que foram produzidos,…

relações de trabalho brasileira têm os traços marcantes do fascismo (sistema político nacionalista, antidemocrático, liderado por Benito Mussolini – 1883-1945). Veja a seguir. O sentimento da necessidade imperiosa da lei e da autoridade na manutenção da ordem social. A crença de que os interesses divergentes (entre empregados e empregadores) poderiam ser colocados em harmonia na medida em que as partes viessem a integrar uma só associação: a corporação. A disseminação da ideia de…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da…