Natura Recrutamento E Selecao

brasileira, como em seu Código de Conduta de Negócios. Também mantém práticas de desenvolvimento de carreira para os seus funcionários. E acumula prêmios importantes, que atestam o desempenho da empresa em diversos segmentos. Natura a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA Campinas 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA Nome: Cristiane da Silveira RA: 117604

.....................................10 5.0 PLANO DE RECURSOS HUMANOS..................................................................10 5.1 PLANO DE CARREIRA E COMPENSAÇÃO........................................................11 5.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................11 5.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..........................................................12 6.0 ANÁLISE DE MERCADO..........................................

organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos,recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento…

assertivo em um processo de seleção e recrutamento de profissionais e como desenvolver tais competências, minimizando assim problemas com rotatividade, afastamentos, descontentamentos, desligamentos e desmotivação do funcionário. Segundo Chiavenato: “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento nunca teve…

UNIP INTERATIVA PIM VI - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS NATURA A maneira de valorizar a criação brasileira GENERALÍSSIMO DEODORO BELÉM – PÁ 2011 1 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA PIM VI - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS NATURA A maneira de valorizar a criação brasileira Discente: Harleson Sidney Almeida Monteiro RA: 1021236 Curso: Sup.…

direto na fábrica da Dell em Hortolândia, já vem tudo pronto, embalado e com nota emitida. - Yamaha: A mercadoria é retirada direto da fábrica na Zona franca de Manaus e distribuídas aos clientes. - Natura: A Cometa tem um Centro de distribuição em Matias Barboza exclusivo à operação Natura no Brasil. Lá é feito todo o processo: embalagem, emissão de nota, estoque, material promocional, e etc. O armazém é moderno e todo informatizado. - Colcci: A Cometa tem um Centro de…

Humanos..........................................................................17 Organograma................... .................................................................................................19 Modelo de competência aplicado na Natura S.A..............................................................19 Estatística........ .................................................................................................................22 Conclusão…

funcionário motivado a fim atingir suas metas. 4.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal A área de Recrutamento e Seleção de Pessoal da Novamérica Agrícola utiliza como ferramenta para divulgação das vagas de emprego em diversos meios de comunicação como: Seu site (http://www.novamerica.com.br), rádios, carros de som, SINE (Sistema Nacional de Emprego) e indicações de familiares que trabalham na empresa. Chiavenato (2004, p. 92) define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas…

......................................................................................................... 8 2. SUBSISTEMAS DE RH..................................................................................................... 10 2.1 Recrutamento e Seleção ........................................................................................................... 10 2.2 Cargos e Salários ........................................................................................................