Multiplas Relações éticas De Uma Organização

UC: Ética e Educação E-fólio A Graça Esteves nº 1201666 Segundo Dias, “A Ética é a teoria do comportamento moral dos seres humanos em sociedade” (Dias, J.M. de Barros, 2004). A Ética estuda a essência do comportamento de uma sociedade segundo princípios que orientam as relações entre os indivíduos, não podendo ser dissociada da Moral, que inclui um conjunto de normas para o agir específico ou concreto, condicionando o agir das pessoas. A Ética vai além da Moral, uma vez que…

da profissão. Palavras-chaves: Processo de trabalho, Serviço Social e Sociedade Contemporânea. 1. Introdução Os processos que vivenciamos na atualidade, decorrentes das mudanças estruturais advindas das transformações sócio-históricas, nas relações entre o Estado e a sociedade, submetida à ordem financeira do grande capital, incidem diretamente no ser e fazer profissional. Ressaltamos que esse contexto altera a demanda de trabalho do Assistente Social, modifica o mercado de…

Capítulo V – A Ética e a Gestão V A Ética e a Gestão Contributos das Teorias de Gestão: Teoria das Relações Humanas; Teoria Estruturalista; Abordagem Sistémica; Teoria Comportamental; Desenvolvimento Organizacional Novas Perspectivas sobre a Gestão: Gestão por Valores (Management by Values); Gestão Crítica (Critical Management Studies) Áreas Conexas à Ética Empresarial: Âmbito Normativo; Âmbito Orgânico; Âmbito Institucional Instrumentos de Institucionalização da Ética Empresarial:…

da profissão. Palavras-chaves: Processo de trabalho, Serviço Social e Sociedade Contemporânea. 1. Introdução Os processos que vivenciamos na atualidade, decorrentes das mudanças estruturais advindas das transformações sócio-históricas, nas relações entre o Estado e a sociedade, submetida à ordem financeira do grande capital, incidem diretamente no ser e fazer profissional. Ressaltamos que esse contexto altera a demanda de trabalho do Assistente Social, modifica o mercado de…

população atendidas pela instituição.............................................8 6. Proposta de atuação ao usuário..................................................................................................8 7. Estrutura e funcionamento da organização.................................................................................9 1.3 O SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO...................................................................................10 1.3.1 Identificação do…

FACULDADE DE GOIÂNIA Curso: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Alanna de Abreu Diniz RA: 9977018862 Andressa dos Santos Ferreira RA: 6821484292 Camila dos Reis Leandro RA: 6820473305 Juliana Menezes do Carmo RA: 6248209972 ÉTICA EMPRESARIAL: A importância desse comportamento nas organizações Prof. Orientador(a): Sheila Aguiar Goiânia/2013 2 FACULDADE DE GOIÂNIA Alanna de Abreu Diniz RA: 9977018862 Andressa dos Santos Ferreira RA: 6821484292 Camila dos…

distribuído em aula com 18 questões, sendo as primeiras 8 já entregues em aula. 2° Parte – Conflitos e negociação; 9: Defina Conflito: R: Qualquer desacordo que rompe o fluxo normal e rotineiro de trabalho, sendo este um componente inevitável das relações humanas sejam elas de trabalho ou não, que se originam do simples fato de cada pessoas possui um ponto de vista diferente de seu colega, sendo esses pontos de vistas defendidos de maneira infusiva por seu interlocutor. 10:…

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES FRANCISCO PAULO – Novembro 2000 Parece-nos apropriada análise da correlação entre profissionais e suas organizações à luz das relações verificadas entre o bem-estar social e ética pessoal tratadas por Wilhelm Dilthey, pelas quais o filósofo cita que “as sensações éticas e análises morais superam os aspectos utilitaristas da sociedade”. Nessa abordagem o pensador trata, ainda, da busca de respostas e motivos pelos quais os indivíduos preterem seus

levem em conta os processos comunicacionais como suportes eficazes e competentes para o agir e existir delas. Uma organização é uma unidade coletiva de ação formada para perseguir fins específicos e é dirigida por um poder que estabelece a autoridade, determina o status e o papel de seus membros. Uma empresa, um hospital, uma universidade, por exemplo, são organizações. Uma organização apresenta normalmente duas configurações: primeiro, situa-se em um conjunto societal como expressão…

tratar a organização como um sistema aberto, ou seja, com interface ao meio ambiente. • Visa a estrutura, em sua totalidade; • Aborda conceito de homem organizacional, conflitos inevitáveis, relação da organização com o meio externo. Origem • Em torno do final da década de 1950, em função de: - Declínio do movimento de relações humanas; - Impasse da escola clássica e da teoria das relações humanas que não foi resolvido com a teoria burocrática; - Necessidade de visualizar a…