Mudança Social Fatores Favoraveis

cidadãos capazes de contribuir para a harmonia social. Como o sociólogo francês Durkheim dizia? Ou parte de controle usada pelas classes dominantes, defendida por Karl Marx? Seria ela o meio determinante de estratificação social, uma forma distinta onde se busca obter privilégios sociais, como Weber pregava? Ou reprodutora da dominação, reforçando as desigualdades e se mantendo conservadora, como conclui Bourdieu? A educação é considerada um fato social para Durkheim, pois é coercitiva,…

................ 11 5 RELAÇÃO AMBIENTE-ORGANIZAÇÃO ............................................................. 12 5.1 DIFERENÇAS CULTURAIS ............................................................................... 12 5.2 SENSIBILIDADE SOCIAL .................................................................................. 13 5.3 QUALIDADE E ISO 9000 ................................................................................... 13 6 CONCLUSÃO ................................

vantagem competitiva da empresa. Ex.: mudanças nos gostos dos clientes, falência de empresa concorrente, etc.; Threats (Ameaças) - aspectos externos negativos que podem por em risco a vantagem competitiva da empresa. Ex.: novos competidores, perda de trabalhadores fundamentais, etc. 3 – AS CINCO FORÇAS DE PORTER O modelo das Cinco Forças de Porter foi concebido por Michael Porter em 1979 e destina-se à análise da competição entre empresas. Considera-se cinco fatores, as "forças"…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Criando um ambiente mais favorável para negócios no Brasil em outubro de 2007, a Confederação Nacional da Indústria (CNI), a Confederação Britânica da Indústria (CBI) e o governo do Reino Unido firmaram um convênio de dois anos para a realização do projeto Criando um ambiente mais favorável para negócios no Brasil. O objetivo foi melhorar o ambiente de negócios no Brasil, ampliar as relações comerciais com

avaliação e remuneração da equipe, etc. Esses fatores, chamados de variáveis de entrada do sistema, influenciam a motivação das pessoas provocando diferentes níveis de satisfação, de produtividade e de estímulos (variáveis dependentes) que produzem o resultado final em termos de eficiência e eficácia (qualidade do trabalho). O clima na empresa deve ser de motivação. O ambiente de trabalho deve oferecer aspectos motivacionais para os trabalhadores, quando favorável o clima pode…

informado e exigente quanto aos produtos ou serviços que adquire. Este estudo mensura o grau de consciência ecológica do consumidor quanto a estes quesitos: produto; marca; reciclagem e reutilização; alimentação e saúde; hábitos domésticos; ações de mudança e consumo de energia relacionados ao meio ambiente. Em virtude do caráter exploratório descritivo desta pesquisa, utilizou-se de questionários baseados na escala Likert para mensurar o grau de consciência ecológica de estudantes do…

resultado de uma reação que o nosso organismo tem quando estimulado por fatores externos desfavoráveis. o A primeira coisa que acontece com o nosso organismo nestas circunstâncias é uma descarga de adrenalina no nosso organismo, e os órgãos que mais sentem são o aparelho circulatório e o respiratório. O STRESS DO GERENTE o Esta doença não é transmitida por bactérias ou por algum micro-organismo; o O ambiente mais favorável a este tipo de situação são as organizações; o As pessoas…

competência. Argentina – O aumento do PIB em 2006 é estimado em 8,5%. Melhorou os indicadores sociais de pobreza e indigência graças a avanços no emprego, com expansão na oferta de trabalho e nas remunerações. Bolívia – Sua economia viu-se beneficiada pelo incremento dos preços das matérias primas, especialmente os metais e hidrocarbonetos. Estima-se o crescimento econômico em 4,5%. Observam-se alguns sinais de mudança, como a nacionalização dos hidrocarbonetos. Brasil – Em 2006,…

Psicologia social: estuda a interação social. Aroldo Rodrigues, psicólogo brasileiro, define a Psicologia social como o estudo das “manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação”. Principais conceitos Da perspectiva do encontro social, os principais conceitos são: 1. a percepção social; 2. a comunicação; 3. as atitudes; 4. a mudança de atitudes; 5. o processo de socialização; 6. os grupos…

se destacando perante outras empresas no mundo todo. O que faz com que estas empresas tenham tanto sucesso? Para responder a estas questões organismos internacionais de Gestão da Qualidade avaliaram as grandes empresas do mundo e identificaram os fatores que definem uma empresa de classe mundial. Daí surgiu os Fundamentos da Excelência presentes no MEG: Pensamento sistêmico: Este fundamento consiste em entender os relacionamentos interdependentes entre os diversos componentes da empresa…