Treinamento e motivação

TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO RESUMO Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir e Valor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto do Treinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos às escalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatorial e de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e 2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise de regressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação do Participante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados. Palavras-chaves: impacto do treinamento; características da clientela; motivação; valor instrumental do treinamento; suporte psicossocial. --- INTRODUÇÃO…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO História da Empresa A M&R Consultoria atua há 10 anos no segmento de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, atendendo a empresas de pequeno, médio e grande porte em todo território nacional, com sede na cidade de São Paulo, e filias nas cidades do Rio de Janeiro e Porto Alegre; a MR consultoria é composta por consultores experientes na área de T&D; que usam da mais nova tecnologia que auxiliam na busca dos melhores…

Introdução A Motivação e o Treinamento de Pessoas são necessidades que andam juntas. Nunca será possível capacitar uma pessoa para determinada atividade sem a motivação correta. Esse temas também são essenciais para a Segurança do Trabalho devido a cultura que o técnico deverá aplicar durante a jornada de trabalho, pois sem a motivação certa o trabalhador se sente à vontade para realizar atos inseguros e sem o devido treinamento ou instrução ele não possui conhecimento sobre certo e…

Até que ponto treinamentos motivacionais são importantes? De duas décadas para os tempos de hoje, observamos que muitas empresas estão recorrendo a treinamentos de cunho motivacional para melhorar o ambiente empresarial. A pergunta é: Até que ponto esses treinamentos ministrados muitas vezes, por profissionais qualificados, ajudam a empresa a manter-se firme num mercado altamente competitivo? Podemos fazer a seguinte análise para tentarmos responder essa pergunta. Se no estresse…

Proposta de Treinamento Motivação – Autoestima A importância do tema no meio organizacional Os funcionários com baixos índices de motivação e autoestima utilizam somente 8% de sua capacidade de produção, enquanto aqueles com altos índices utilizam 60% dessa capacidade. Objetivos Quando se fala em atrair e reter talentos, há organizações que optam por oferecer salários e benefícios atraentes. No entanto, isso não é suficiente, pois muitos profissionais buscam algo a mais, como serem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAY ANDERSON ARAÚJO LEMOS TREINAMENTO, RECOMPENSA E MOTIVAÇÃO Juazeiro do Norte 2014 Em geral as empresas reconhecem que seus funcionários tem um papel essencial na formação dos níveis de satisfação dos clientes, mas não é raro encontrar operações de serviços cujos funcionários de alto contato estão entre os mais mal remunerados e mal treinados da empresa. Nessas situações, algumas…

embora as pessoas precisem ser administradas pelas organizações como recursos humanos, não se pode perder de vista que elas são seres humanos, que querem ser felizes e ter qualidade de vida. Para tanto, a organização deve investir para ter um potencial humano motivado e satisfeito. Kwasnicka (op. cit), diz que a “motivação refere-se a desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento do indivíduo”. Para DeCenzo e Robbins (2001), a…

Psicologia Aplicada Proposta de treinamento sobre motivao e qualidade de vida no trabalho 2013  Proposta de treinamento sobre motivao e qualidade de vida no trabalho Trabalho em grupo da disciplina de Psicologia Aplicada como avaliao parcial do primeiro semestre de 2013 do 2 ano de Administrao Turma A. Santo Andr 2013 Motivao Os pais, de modo geral, costumam fazer uma observao sobre seus filhos h tanto tempo que j se tornou um clich Ele possui potencial, mas no o coloca…

CENTRO DE CIÊNCIAS NATURAIS E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TREINAMENTO COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DA INDÚSTRIA SIDERÚRGICA JOANA CLÁUDIA ASSUNÇÃO ZANDONADI JÚLIO CÉSAR PEREIRA DE OLIVEIRA BELÉM – PARÁ 2005 Centro de Ciências Naturais e Tecnologia Curso de Graduação em Engenharia de Produção Tv. Enéas Pinheiro, 2626 – Marco CEP:…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA CASAS BAHIA SANTANA DE PARNAIBA 2011 IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA CASAS BAHIA…