Proposta de treinamento sobre motivação e qualidade de vida no trabalho

Psicologia Aplicada Proposta de treinamento sobre motivao e qualidade de vida no trabalho 2013  Proposta de treinamento sobre motivao e qualidade de vida no trabalho Trabalho em grupo da disciplina de Psicologia Aplicada como avaliao parcial do primeiro semestre de 2013 do 2 ano de Administrao Turma A. Santo Andr 2013 Motivao Os pais, de modo geral, costumam fazer uma observao sobre seus filhos h tanto tempo que j se tornou um clich Ele possui potencial, mas no o coloca em prtica. Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chegando perto disso, e a maioria admite este fato. Thomas Edison deixou clara sua opinio sobre o esforo quando declarou que a genialidade um por cento de inspirao e noventa e nove por cento de transpirao. Mas porque essas pessoas no atingem seus potenciais Porque falta motivao. Podemos definir motivao como um comportamento externado. Pessoas motivadas dedicam um esforo maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Uma definio descreve a motivao como a disposio para fazer alguma coisa, que condicionada pela capacidade dessa ao de satisfazer uma necessidade do indivduo que faz com que determinado resultado se torne atraente. Uma necessidade no satisfeita gera tenso, que estimula a vontade do individuo, que desencadeia uma busca de metas determinadas que, quando cumpridas, satisfaro a necessidade e aliviar a tenso. Funcionrios motivados esto em estado de tenso. Para aliviar essa tenso, eles se engajam em atividades. Dessa forma, quando vemos pessoas trabalhando com afinco em alguma atividade, podemos concluir que esto sendo movidas pelo desejo de atingir uma meta que valorizam. Na dcada de 1950 houve um desenvolvimento de conceitos sobre motivao, onde trs teorias especificas foram formuladas, porem hoje so questionadas sua validade, provvel que sejam as explicaes mais conhecidas sobre a motivao dos trabalhadores. So elas a hierarquia de necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de dois fatores. A teoria