Motivação Recrutamento E Seleção

passa a ser a realização das aspirações de Chaplin em seu personagem Carlitos e também de sua célebre frase do filme “O Ditador”: “Homens não sois máquinas! Homens é que sois”. Recrutamento e Seleção de Pessoal e Avaliação de Desempenho Para melhor compreensão e desenvolvimento do tema Recrutamento e Seleção, entrevistamos o Sr. Ernando José Pereira Fraga, funcionário da empresa Supermix Concreto S/A, há dezoito anos, exercendo atualmente a função de Coordenador Administrativo.…

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são: • Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Juliana Onder da Silva Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é…

Recrutamento e Seleção Conforme analise podemos dizer que recrutamento e seleção é uma questão essencial nas organizações, podendo ser utilizada de melhor maneira e proporcionara uma organização com mais sucesso ao integrar seus colaboradores, podendo colocar os profissionais capacitados para ocuparem cargos que cada organização esta oferecendo no mercado. Esse processo acontece quando os mercados cria oferta de trabalho que funciona como uma corrente que liga o recrutamento com a seleção que

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento de Administração. UNICENTRO. …

ETAPA 2 PASSOS Passo 1 (Equipe) Recrutamento e Seleção: A maior parte dos autores utiliza a expressão recrutamento e seleção para referir-se à atividade de captação de pessoas. Assim, da mesma forma como utilizamos no curso o termo recursos humanos e não gestão de pessoas utilizará recrutamento e seleção e não captação. Mas o que vem a ser exatamente o processo de recrutamento e seleção? Acompanhe a seguir. O que significa recrutar pessoas? O recrutamento de pessoal pode ser…

know-how para tornar os processos mais mensuráveis e quantitativos. Sem nunca esquecer que “pessoas” não é uma ciência exata. 2.2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS A palavra motivação tem origem da palavra latina MOVERE, que significa mover para fazer algo. A motivação tem papel importante bem antes da revolução industrial, mas a principal maneira de motivar consistia no uso de punições e ameaças, fazendo com que todos trabalhassem em um ambiente repleto de…

trabalho que permitam a realização cada vez mais plena do ser humano como pessoa, ou seja: condições propícias à ampla auto-realização pessoal.” É importante que no grupo de trabalho exista um clima harmônico e que propicie o desenvolvimento e a motivação do pessoal, obtendo assim um impacto direto nos resultados da organização. 3 TURNOVER Turnover é baseado na suspensão de serviços de um individuo que recebia compensação monetária, ou seja, a demissão. Há distinção entre dois…

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são…

Desta maneira, os chamados Departamentos de Pessoal cuidavam das rotinas trabalhistas e atividades administrativas como recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento (ARAUJO, 2006). Araújo (2006) ressalta, ainda, a simplicidade com que tais atividades eram executadas, como por exemplo: o recrutamento era realizado apenas via anúncio de jornal; a seleção raramente contava com aplicação de testes psicológicos, a maioria era realizada através de. testes…