Motivação Na Area De Recursos Humanos

de administração. Durante o período de estágio foi possível à aplicação dos conhecimentos teóricos adquiridos ao logo do curso, aplicando-os na prática profissional. Neste período, puderam ser observados e analisados na prática, problemas na área de gestão que agora servem como embasamento para a realização deste breve projeto de pesquisa aplicada. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Datafire é uma empresa que realiza prestação de serviços para projetos, consultorias, implantação…

IESAD. Instituto Superior de Ensino. Gestão de pessoas: motivação e liderança. Santa Catarina: IESAD, 2013. Katiany Pires Esta obra é organizada pela equipe multidisciplinar do Instituto Superior de Ensino (IESAD). Possui linguagem de fácil acesso, sem interpolações, com uma didática bastante expressiva e clara, facilitando ao acadêmico a apreensão do assunto que é a gestão de pessoas: motivação e liderança. Desse modo, começa referindo-se a um novo modelo de gestão de pessoas,…

MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Rancharia - SP 2013 MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração – Habilitação em Administração Pública, da Faculdade Ranchariense

em Gestão de Recursos Humanos ESTÁGIO SUPERVISIONADO I MARACANAÚ - CEARÁ 2011 Otávio Pacheco Da Rocha Neto ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú como trabalho da disciplina de Desenvolvimento de Recursos Humanos…

Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade I Recursos Humanos II e III Semestre Relatório de Atividades Praticas Supervisionadas. Técnicas de Administração de Pessoal. Alison J. da Silva RA: 9855485816.

diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano e intelectual, uma vez que o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. As máquinas trabalham, mas não inventam. O recurso financeiro é poder, mas não inova. Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações (ULRICH, 1998). Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso…

Por isso, procuram novas tecnologias, métodos de gestão, redução de custos e o maior investimento, dentre eles, esta na gestão de Recursos Humanos. As organizações necessitam das várias tarefas básicas e vitais relativas aos recursos humanos, como as de atrair, motivar e manter pessoas. (TANURE et al). Na gestão de pessoas, os colaboradores deixam de ser simples recursos organizacionais e passam a ser abordados como seres dotados de inteligência, conhecimento, habilidades,…

novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 2.1 PASSO 1Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o que faz agir de uma forma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH , Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro…

motivacionais: Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas Setembro, 2013 Lavras – MG UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA GAE121 - Administração de Recursos Humanos II Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas Artigo de Pesquisa entregue a Professora Dr. Monica Carvalho Alves Cappelle referente à disciplina de Administração de Recursos Humanos II como requisito…

disciplina do semestre “Projeto Integrado Multidisciplinar II” do Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. ORIENTADORES: Profª Katie Graciano Unip Interativa - Colíder 2013 RESUMO O PRESENTE TRABALHO TRATA-SE DE PESQUISA EM UMA EMPRESA FRIGORÍFICA NO RAMO DE ABATE BOVINO, TEVE COMO PRINCIPAL OBJETIVO PESQUISAR ÁREAS DA EMPRESA AFIM DE ANALISAR E DIRECIONAR OS PROBLEMAS ENCONTRADOS, LEVANDO EM…