Motivacional

Resumo Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se encontra

Palestra motivacional ajuda? admin | 8 de julho de 2013 | ARTIGOS | 2 comentários inCompartilhar5 Palestra de motivação ajuda? O fato de ser um palestrante profissional faz diferença? Essas são dúvidas de muitos. Poucas pessoas sabem o que exatamente esperar de uma palestra de motivação e como medir o sucesso, principalmente quando se trata de um palestrante profissional. Há muitos palestrantes no mercado e a cada dia surgem mais e mais. Mas a demanda também cresce…

PALESTRA MOTIVACIONAL: RESUMO Tatiana (Rh manhã) Prof:Rodrigo Oliveira SÃO PAULO,MARÇO 2014 Tatiana(3TD RH MANHÃ) RA :137202 PALESTRA MOTIVACIONAL: Resumo Estudo dirigido elaborado pelo o orientador da disciplina junto aos colaboradores da Faculdade de Técnologia Álvares de Azevedo. Orientador: Prof. Rodrigo Oliveira SÃO PAULO, MARÇO 2014 Quando as pessoas consideradas “perfeitas” assistem à um vídeo motivacional,…

FATORES HIGIENICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Segundo o psicólogo e professor Frederick Herzberg (1923-2000), existe dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: 1. Fatores higiênicos: quando não se sentem satisfeitos com seus afazeres. É através deles que as organizações tem tentando motivar seus empregados. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

Estudos de Psicologia 2003, 8(3), 431-443 431 A natureza motivacional dos valores humanos: evidências acerca de uma nova tipologia Valdiney V. Gouveia Universidade Federal da Paraíba Resumo Este artigo apresenta uma tipologia nova dos valores básicos, fundamentada nas necessidades humanas. Tais valores representam teoricamente três critérios de orientação, cada um subdividido em duas funções psicossociais: pessoal (experimentação e realização), central (existência e…

Resumo das Teorias Motivacionais Leanderson Calixto Psicologia 3º B Teoria Motivacional de Maslow A teoria de Maslow explica que todo indivíduo tem a capacidade de se desenvolver e buscar a sua autorealização. Seus estudos têm base em pesquisas antropológicas assim ele desenvolveu um esquema em forma de pirâmide para explica as necessidades dos seres humanos. O primeiro estágio é o fisiológico ou estado do corpo, aqui o indivíduo busca garantir suas necessidades corporais como: beber,…

[pic] FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO: Administração DISCIPLINA: Trabalho de Conclusão de Curso – TCC Endomarketing como ferramenta de alavancagem motivacional no serviço público do Município de Bombinhas. bombinhas.com Integrantes: ANÍZIO ARMANDIO DA SILVA ARMANDIO ESTEVÃO DA SILVA FILHO ELISONIR MARIA NUNES Professores Avaliadores: LUCIANE CRISTINA PEDRONI FANHANI Nota: 9,60 Cidade: Não definida Data: 09/2009 Resumo e…

conhecimento e o alcance do sucesso. Fontes: http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/fique_por_dentro/131003-rh_entrevista_gc.shtm Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento. Disponível em: O salário é um fator motivacional para as pessoas? O salário sendo analisado isoladamente, não se torna um fator motivador, torna-se apenas a recompensa justa pelo seu trabalho. Podemos observar que o salário esta ligado a satisfação das necessidades humanas, pois…