Monografias Sobre Departamento Pessoal Para O Curso De Administração

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE FACULDADE DE ENGENHARIA Departamento de Engenharia Mecânica NORMAS PARA APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS CIENTÍFICOS Prof. Jorge Olívio Penicela Nhambiu Maputo, 2011 ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................. 4 1.1 TIPOS DE TRABALHOS ACADÊMICOS .............................................................................................

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROSA NASCIMENTO SILVA A CONTROLADORIA NO PROCESSO DE GESTÃO DAS MICRO EMPRESAS: um estudo de caso em empresas de São Luís – MA São Luís 2011 CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROSA NASCIMENTO SILVA A CONTROLADORIA NO PROCESSO DE GESTÃO DAS MICRO EMPRESAS: um estudo de caso em…

terciárias; - seções quaternárias; - seções qüinárias. Normatização aprovada por reunião do Conselho Departamental da Faculdade de Artes do Paraná, no dia 16 de abril de 2008, para ser utilizada nos trabalhos acadêmicos e nos trabalhos de conclusão de curso em nível de Graduação e de Pós-Graduação. Esse material foi elaborado na Assessoria de Pesquisa e Pós-Graduação pela Professora Mônica de Souza Lopes. * 2 2) Indicativos e títulos de seção: A - ESTRATÉGIAS DE LEITURA a)…

1 FORMATAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICO-CIENTÍFICOS A estrutura de uma monografia, dissertação (mestrado) e tese (doutorado) compreende uma parte externa e uma parte interna. Destaca-se que projetos de pesquisa e/ou um artigo científico apresentam especificidades que os diferenciam quanto à estrutura. Quadro 1 – Elementos de um trabalho acadêmico-científico ESTRUTURA COMPOSIÇÃO Parte externa Capa (obrigatório) Lombada (opcional) Parte interna Elementos pré-textuais Folha de…

coletados e ainda aumenta a quantidade e qualidade do histórico informativo/evolutivo sobre desgastes e/ou falhas em peças importantes nos equipamentos. De acordo com Araújo (2011), as perdas de produção referentes à quebra de equipamentos e ou processos deficientes estão entre os problemas mais agravantes e de maior atenção nos mais diversos ramos industriais. Além disso, esse projeto visar quebrar de paradigmas sobre o uso da tecnologia em prol do desenvolvimento industrial. Segundo…

32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do Conteúdo 41 3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43 4.1 Considerações Finais 47 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar pesquisas sobre a importância do Recursos Humanos nas organizações, aplicando essa metodologia a pequenas empresas para que seja possível analisar e viabilizar a melhor forma de implantar…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS………………………………………………………………………………9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal objetivo o aprimoramento do conteúdo aprendido nas disciplinas ministradas no primeiro semestre do curso de Bacharelado em Administração pela Universidade Norte do Paraná-UNOPAR em São Carlos, SC. O desenvolvimento do trabalho será feito através da leitura e interpretação do texto “Relatos diferentes, uma Narrativa”, onde é explicado como funciona…

UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GENIFFER ROBERTA DOS SANTOS ROSSI AUDITORIA TRABALHISTA EM FOLHA DE PAGAMENTO COM ENFÔQUE EM UMA INDÚSTRIA DE CASCAVEL. CASCAVEL - PR 2012 GENIFFER ROBERTA DOS SANTOS ROSSI AUDITORIA TRABALHISTA EM FOLHA DE PAGAMENTO COM ENFÔQUE EM UMA INDÚSTRIA DE CASCAVEL.

VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA QUE A GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL DEVAM ESTAR INTEGRADAS E BUSCANDO OS MESMOS OBJETIVOS. ESSA MONOGRAFIA VISA DESCREVER A ATUAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PESQUISADAS E AS AÇÕES DESENVOLVIDAS A FIM DE BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS DA ÁREA E ORGANIZACIONAIS. A PESQUISA FOI REALIZADA EM EMPRESAS DE…