Monografia Turnover

sintam satisfeitos e realizados no trabalho. 6 TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL O clima de uma empresa é bom quando os funcionários indicam seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, quando sentem orgulho em participar dela. O baixo turnover e o alto tempo de permanência na empresa são bons indicadores desse tipo de clima. O clima é prejudicado ou ruim quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradoura o ânimo da maioria dos funcionários,…

Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO Monografia apresentada à Faculdade Alves Faria como pré-requisito para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Orientador (a): Msc. Ítala José de Almeida…

Maringá Maio de 2012 Leopoldo Said Mortean Estudo do conhecimento técnico dos vendedores sobre os produtos comercializados pela NOMA. Projeto de Pesquisa apresentado a Prof. Maria Iolanda Sachuk como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão de curso de Especialização Gestão Empresarial MBA/EXECUTIVO, tendo como orientador o Prof. Mauricio Reinert. UEM Maringá Maio/2012 SUMÁRIO 1 –…

que montar um processo de recrutamento interno, para aproveitar melhor o colaborador já existente na empresa e que se encaixe no perfil da vaga, isto é uma forma de valoriza-lo, evitando também que haja uma grande taxa de rotatividade (chamada de turnover). É preciso investir na construção de um ambiente de trabalho agradável, no qual os colaboradores possam ter voz e oportunidade de se desenvolverem profissionalmente. Além de otimizar o tempo. No caso de não preencher a vaga com o…

recursos humanos é a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, sendo que o intercâmbio destas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Já para Pomi (2005), , rotatividade ou Turnover, pode ser definida como sendo termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Sendo que os desligamentos podem…

escrita; - material cartográfico: estes meios bibliográficos são específicos, de acordo com a linha de pesquisa e atualização no projeto, não havendo grandes restrições quanto a seu emprego; - publicações: livros, teses, dissertações, monografias, publicações avulsas, pesquisas, entre outros, formam o conjunto de publicações básicas para pesquisas científicas. e) Pesquisa ex-post-facto A pesquisa ex-post-facto analisa situações que se desenvolverão naturalmente após…

Daniel Cardoso MOTIVOS DA DEMISSÃO: A Visão do Empregador Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização em MBA em Gerência de Recursos Humanos do Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté. Orientadora: Profª. Drª. Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci. Taubaté – SP 2009 Josiane de Fátima Daniel Cardoso MOTIVOS DA DEMISSÃO: A Visão do Empregador Monografia apresentada para obtenção do Certificado…

ABSTRACT Quality of Work Life (QWL) directly affects the productivity of company employees, directly contributing to the growth of the developer, bringing improvements in interpersonal relations and intragroup, contributing to the decrease in turnover of human resources and the rate of absenteeism as well as in increased employee satisfaction, providing greater efficiency in the organization. In this context, this study aimed at investigating the satisfaction with the quality of life…

a autora, assim como estava definido também que a observação de campo seria somente em uma indústria multinacional, paralelo à pesquisa bibliográfica sobre o assunto, iniciou-se o processo de observação, ou seja, o estudo de caso. A autora desta monografia foi uma Observadora Participante, pois é funcionária da empresa observada, atuando como Assistente Administrativo na área de Vendas e Engenharia de Produtos. A observação oral iniciou-se no 2º semestre do ano de 2006, na qual a autora…

costs or those offered by the government. The reason for the existence of benefits is to protect the welfare of employees, guaranteeing security and stability, and the return obtained by the company when it invests in benefits, reducing absenteeism, turnover and generate greater employee commitment, also seek through benefits to attract and retain good talent, that economically speaking the costs can also be divided among employees, already socially seeks to fill the needs of welfare,…