Administração de empresas

FACULDADE PADRÃO Campus III ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EMPRESA FAMILIAR Goiânia. 2008 FACULDADE PADRÃO Campus III ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Dayse Karla Ramalho Ednamar Felipe Moura Dutra Mychelle Ribeiro Pinto Pelles Renata Borges Mendonça Semilla Ferreira Centine EMPRESA FAMILIAR: O PROCESSO DE SUCESSÃO NA EMPRESA FAMILIAR. Pré-Projeto apresentado a Faculdade Padrão como requisito parcial para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração de Empresas turma B8/AM3 orientado pela professora Eloísa Faria Bittencout de Castro. Profª Eloísa Faria Bittencout de Castro (orientadora) Goiânia. 2008 SUMÁRIO 1. Tema..................................................................................................................................... 3 2. Delimitação do tema.............................................................................................................3 3. Justificativa...........................................................................................................................3 4. Problema...............................................................................................................................4 5. Hipóteses...............................................................................................................................4 6. Universo da pesquisa............................................................................................

FACULDADES EQUIPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EMPRESAS FAMILIARES -ESTUDO DE CASO- CARLA BUENO DA SILVA PINTER SAPUCAIA DO SUL 2008 CARLA BUENO DA SILVA PINTER EMPRESAS FAMILIARES: O PROCESSO DE SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES -ESTUDO DE CASO- Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade Equipe, sob…

Um estudo sobre o processo de sucessão numa empresa familiar de pequeno porte Autores Juliano Redondo Simoes Ana Maria Romano Carrao Orientador Ana Maria Romano Carrao 1. Introdução Este trabalho foi extraído do estudo realizado para a elaboração da monografia de conclusão do Curso de Administração de empresas, no qual a sucessão do comando em empresas familiares foi desenvolvido na forma de estudo de caso. (SIMÕES, 2006). As empresas familiares formam uma parcela muito…

Administração eEconomia Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP . Orientador: TUTORA EaD CAROLINE MORAESMatão 2013 RESUMO Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisãoplanejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto…

COORDENAÇÃO DE MONOGRAFIA A Profissionalização da Empresa Familiar BEETHOVEN DE OLIVEIRA BEZERRA JOÃO PESSOA PB 2000 BEETHOVEN DE OLIVEIRA BEZERRA A Profissionalização da Empresa Familiar Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Ciências Econômicas, do Departamento de Economia, da Universidade Federal da Paraíba, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Ciências Econômicas. Orientador: Prof.a Dr.a Lúcia Maria Góes Moutinho João Pessoa…

10 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMANUELA MOREIRA TRAJANO SUCESSÃO FAMILIAR: Vantagens e desvantagens nas microempresas na cidade de Itambé-PE. João Pessoa - PB 2008 11 EMANUELA MOREIRA TRAJANO SUCESSÃO FAMILIAR: Vantagens e desvantagens nas microempresas na cidade de Itambé-PE. Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ, como requisito…

PROCESSO DE SUCESSÃO DA EMPRESA FAMILIAR. LARYSSA MACHADO DOS SANTOS O PROCESSO DE SUCESSÃO DA EMPRESA FAMILIAR. Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade Nacional - Finac como requisito básico para a conclusão do Curso de Administração. Orientador (a): Mollayni VITÓRIA – ES 2014 RESUMO: Um mercado atraente em busca de maximização dos lucros. Conheça as…

EHLERS (1999) aponta a desvantagem de empresa familiar no que concerne a estruturação no processo sucessório. Para o autor a empresa familiar prefere “acomodar” parentes em cargos, independentemente de suas capacidades e experiências com isto a continuidade da empresa familiar mostra-se ameaçada quase sempre por um sucessor despreparado para assumir a gestão da empresa e pela inexistência de um plano de sucessão. VENTURA (1993) aponta os processos de sucessão mal (ou não) planejados e…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ÁREA: ADMINISTRAÇÃO GERAL SUCESSÃO FAMILIAR: O MOMENTO CERTO LEONARDO DE OLIVEIRA RIBEIRO RA:2040057/6 PROFESSORA ORIENTADORA: MARIÂNGELA ABRÃO BRASÍLIA/DF maio de 2008. LEONARDO DE OLIVEIRA RIBEIRO SUCESSÃO FAMILIAR: O MOMENTO CERTO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professora…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS da UNIVERSIDADE ANHANGUERA – SÃO JOSE DOS CAMPOSTUTORA ORIENTADORA: CLAUDIA RODRIGUES SÃO JOSE DOS CAMPOS, 16 DE SETEMBRO DE 2014 RESUMODiante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente…